D - Zaměstnanost a pracovně právní vztahy

Závěrečný díl našeho rozsáhlého seriálu, věnovaného změnách, které s sebou nese nařízení vlády 201/2010 Sb. Formou otázek a odpovědí se dnes podíváme na oddíl E záznamu o úrazu, záznamu o úrazu – hlášení změn a podobně.

Zájem a motivace zaměstnanců k vlastní péči o zdraví je klíčovým předpokladem pro úspěšnou realizaci projektů ochrany a podpory zdraví na pracovišti. Proto mu věnujeme samostatné Téma týdne.

V dnešním dílu seriálu, zaměřeném na změny, které s sebou nese nařízení vlády 201/2010 Sb., se formou otázek a odpovědí se podíváme na hlášení pracovního úrazu.

Pokračování našeho seriálu, zaměřeného na změny, které s sebou nese nařízení vlády 201/2010 Sb. Formou otázek a odpovědí se dnes blíže podíváme na další část jednolitvých paragrafů.

První, úvodní díl našeho seriálu, zaměřeného na změny, které s sebou nese nařízení vlády 201/2010 Sb. Formou otázek a odpovědí se dnes podíváme na důvody, které vedly k přijetí NV 201/2010 Sb., zda se vztahuje i na OSVČ a další zajímavosti.

Jelikož dotazů na téma řidičů "referentů" chodí do redakce BOZPinfo.cz stále dost a dost, rozhodli jsme se mu věnovat samostatné Téma týdne.

S příchodem léta a horkých dnů se na nás čtenáři oborového portálu BOZPinfo.cz opět často obracejí s dotazy, jak je to s poskytováním nápojů na pracovišti a co všechno musí zaměstnavatel zaměstnancům poskytovat. Proto se několika poznámkami k této problematice vracíme.

Zásada rovného zacházení se všemi zaměstnanci vychází ze Smlouvy o Evropském hospodářském společenství a je klíčovým principem v právu Evropského společenství. Jde o legislativu, která je společná všem členským státům a má přednost před vnitrostátním právem. V oblasti pracovního práva je zásadě rovného zacházení se všemi zaměstnanci přikládán maximální význam, neboť pracovní právo upravuje závislou práci, která, je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance a zásadním způsobem ovlivňuje vztahy na pracovišti.

V lednu 2009 vešla v účinnost novela zákona o zaměstnanosti a zákona o pobytu cizinců na území České republiky. Někteří cizinci dostanou možnost získat zelenou kartu. Režim povolení k zaměstnání vydávaného úřady práce zůstane vedle vydávání zelených karet zachován. Velká část cizinců však vstupuje do ČR za jiným účelem pobytu, než je zaměstnání.