Bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci je třeba zohledňovat ve vztahu k situacím, kdy se člověk dostává do styku s předměty, stroji a zařízeními nebo procesy. Pro preventivní snahy je však především žádoucí získat samotné zaměstnance, kteří sami budou mít zájem vyhnout se úrazům a zabránit úrazům svých spolupracovníků.
Co může učinit zaměstnavatel, který byl kontrolován inspekcí práce, ve vztahu k nesprávnostem uvedeným v protokolu o výsledku kontroly, který pořídil inspektor práce?
Na 18. mezinárodním stavebním veletrhu FOR ARCH (18. – 22.9.2007) v Pražském veletržním areálu Letňany probíhal 19.9.2007 doprovodný program pořádaný Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., s názvem Ruční manipulace z pohledu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tento program se konal v rámci kampaně Evropský týden 2007 "Posviťme si na břemena".
Zákaz švarcsystému se porušuje nejčastěji v oblasti stavebnictví, úklidových prací, veřejného stravování, textilního a kožedělného průmyslu. Pokutu dostalo 260 firem, jejich celková výše přesáhla 6,36 milionu korun.
Délka pracovního týdne se liší v mnoha zemích světa. Čím je pracovní doba kratší, tím víc to prospívá zdraví zaměstnanců i jejich životu, snižuje se výskyt pracovních úrazů a roste produktivita práce.
Podniky si začínají uvědomovat rizika spojená s tím, že jejich vedoucí pracovníci nedokážou odpočívat, jsou přepracovaní a věčně na internetu a mobilu.
Násilie v školách a iných vzdelávacích inštitúciách vyvoláva rastúce obavy. Výsledky celoeurópskeho prehľadu ešte z roku 2000 prezradili, že štyri percentá zamestnancov boli vystavené násiliu pri práci (na pracovisku a mimo pracoviska) a navyše 12% pracovníkov v odbore vzdelávania bolo už zastrašovaných.
Právní úprava bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je v nové úpravě zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.) zařazena do páté části (paragrafy 101 až 108). Hlavním cílem je předcházení nebo omezování rizik, která ohrožují při výkonu práce zdraví zaměstnanců. Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v prevenci rizik?
Smrtí zaměstnance pracovní poměr zaniká. To ale neznamená, že ve stejný okamžik zanikají i veškerá práva a povinnosti, které obě strany pracovního poměru dosud vázaly.
Přestože je nový zákoník práce v účinnosti teprve od 1. ledna, Ministerstvo práce a sociálních věcí již připravilo jeho tzv. technickou novelu. Vstoupit v účinnost by měla patrně od 1. ledna 2008, nejpozději do konce prvního čtvrtletí příštího kalendářního roku.
Nový zákoník práce měl původně přinést zásadní omezení přesčasové práce. Nakonec ponechal stávající úpravu bez větších změn. Přesto řada firem stále chybuje.
Zákoník práce, a to v ustanoveních § 191 až 206,. stanoví, kdy zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu trvání důležitých osobních překážek v práci.
Atypické a málo předvídatelné režimy pracovní doby jsou v podmínkách globální ekonomiky všude na postupu. Jaké jsou nové trendy v uspořádání pracovní doby a v povaze zaměstnání?
Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce evidují vzrůstající počet podnětů na porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavateli, s nimiž se občané obracejí na jednotlivá pracoviště inspekce práce, ať už osobně, telefonicky nebo písemnou formou.
Koncepce vzdělávání školitelů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v německém Ústavu pro práci a zdraví zahrnuje šest základních a třináct speciálních témat. Vzdělávání má zabezpečit základní kvalifikaci školitelů přiměřeně k oblastem jejich působení.