Kalendář akcí - archivované

Zkouška z odborné způsobilosti fyzických osob k činnostem koordinátora BOZP na staveništi (dále jen „zkouška“) podle zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů 

Určeno: pro odborně způsobilé osoby v prevenci rizik, uchazeče o OZO, vedoucí zaměstnance, majitele firem

Periodická zkouška z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik v oblasti BOZP (dále jen „zkouška“) podle zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů

Periodická zkouška z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik v oblasti BOZP (dále jen „zkouška“) podle zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů

Kurz je určen pro zkušené odborníky s praxí, kteří si pod odborným vedením přehledně zopakují všechny okruhy témat, které stanovuje pro zkoušku a periodickou zkoušku z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik v oblasti BOZP nařízení vlády č. 592/2006 Sb.

Určeno: pro odborně způsobilé osoby v prevenci rizik, uchazeče o OZO, vedoucí zaměstnance, majitele firem

Potřebujete proškolit svého zaměstnance, který bude provádět školení BOZP osob obsluhujících VZV v rámci firmy?

Pro všechny uživatele ručně vedených manipulačních vozíků, vlastní i sériové výroby, vedoucí a provozní zaměstnance, skladníky, kontrolní techniky, odborně způsobilé osoby v prevenci rizik a další uživatele ručně vedených manipulačních vozíků. 

Cílová skupina: Zájemci o získání odborné způsobilosti fyzických osob k činnostem koordinátora BOZP na staveništi a osoby odborně způsobilé, kterým vyprší 5letá platnost Osvědčení. 

Odborně způsobilá osoba je oprávněna k plnění stanovených povinností vyplývajících ze zákona o požární ochraně a je způsobilá i k výkonu činnosti technika a preventisty požární ochrany.

Distanční nadstavbové vzdělávání – Specialista bezpečnosti práce zahrnuje 4 tematické celky, které se cyklicky opakují.Absolvováním všech čtyř tematických celků získá úspěšný frekventant osvědčení Specialista bezpečnosti práce.

Dnešní doba je rychlá a náročná i na pracovišti. Pracovní výkon zaměstnanců velkou měrou ovlivňují vztahy na pracovišti. Ty jsou ovlivněny pracovním prostředím, tlakem na zaměstnance a řadou dalších faktorů.