Je opravdu povinné všechny zaměstnance vysílat na prohlídky?

Četl jsem, že záleží na zaměstnavateli, zda-li bude posílat zaměstnance na zdravotní preventivní prohlídky. Znamenalo by to, že organizace, kde práce spadají do 1. kategorie by nemusely  takové prohlídky mít? Také jsem četl, že při nesplnění povinnosti mít smluvního lékaře, může organizace dostat pokutu až 2 miliony korun. Je to pravda?

O tom, že každý zaměstnavatel musí mít lékaře závodní preventivní péče není pochyb, to je jeho zákonná povinnost podle ustanovení § 103 zákoníku práce. V praxi je však třeba rozlišovat na straně jedné prohlídky a na straně druhé obsahovou náplň  závodní preventivní péče. Podle § 15 směrnice PP-265-20.11.67 o posuzování zdravotní způsobilosti k práci ve znění směrnic ministerstva zdravotnictví ČSR č. 17/1970 Věstníku MZd ČSR, o změnách v posuzování zdravotní způsobilosti k práci ze dne 21. května 1970, ve znění pozdějších předpisů, se v závodech, v nichž je zřízeno závodní zdravotnické zařízení nebo pro něž byl určen lékař pověřený péčí o pracující, se vykonávají preventivní prohlídky i u těch pracujících, kteří nejsou uvedeni v ustanoveních těchto směrnic. Řadové prohlídky se provádějí nejméně jednou za 5 let, u pracujících starších 50 let nejméně jednou za tři roky. Z toho tedy vyplývá, že i zaměstnanci 1.kategorie by se měli účastnit preventivní prohlídky nejméně jednou za pět let, zaměstnanci starší 50 let jednou za tři roky, to je zásada a ta platí stále.

Druhá věc je obsah závodní preventivní péče. Ve smyslu ustanovení § 35a zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění pozdějších předpisů, vykonávají zařízení, resp. lékaři závodní preventivní péče tuto činnost :