Je možné, aby pracovník 8 hodin stál?

Je možné, aby pracovník stál 8 hodin na jednom místě při kontrole výrobků?

Podle mého názoru to není možné. Zaměstnavatel musí vždy provést tzv. prevenci rizik, tj. vyhledat rizika a přijmout opatření, aby byla rizika minimalizována. Podle nařízení vlády č. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, platí, že podle výsledků hodnocení zdravotního rizika musí být k ochraně zdraví zaměstnanců pracovní podmínky upraveny zejména vhodnými organizačními opatřeními, vybavením zaměstnanců osobními ochrannými pracovními prostředky nebo použitím vhodných technických prostředků tak, aby bylo zajištěno vyloučení nebo omezení rizika, především poškození bederní páteře nebo onemocnění pohybového aparátu. Za vhodné technické prostředky se považují mechanická zařízení k vyloučení ruční manipulace s břemeny nebo k jejímu omezení. Nelze-li ruční manipulaci s břemeny nahradit vhodnými technickými prostředky, musí být ruční manipulace řešena s ohledem na hmotnost břemen, četnost a způsoby manipulace s nimi, možnosti jejich uchopení a s ohledem na celosměnový energetický výdej. Navíc se domnívám, že ve Vámi uváděném případě, jde také o práci svým způsobem monotónní. Obecně platí, že mezi faktory psychické zátěže související s prací náleží:

• práce ve vnuceném tempu, kterou se rozumí takový způsob práce, při němž si zaměstnanec nemůže volit pracovní tempo a jeho činnost je podřízena rytmu strojního zařízení nebo jiných osob,
• monotónní práce, kterou se rozumí pracovní činnost, pro niž je charakteristické opakování stále stejných úkonů pohybových či úkolových s omezenou možností zásahu zaměstnance do průběhu této činnosti,
• práce pod časovým tlakem spojená s vysokým pracovním tempem a omezenými možnostmi přestávek a odpočinku, což je příčinou rychlého nástupu únavy a nedostatečné možnosti zotavení organizmu,
• práce spojená s vysokými nároky v oblasti jednání a vzájemné kooperace mezi jednotlivci a činnosti, kdy je zaměstnanec vystaven interpersonálním konfliktům, frustraci a negativním emočním tlakům,
• riziko ohrožení vlastního zdraví a zdraví jiných osob,
• práce ve třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu,
• práce pouze v nočních směnách.

Práce uvedené ve vnuceném tempu a monotónní práce musí být v zájmu omezení jejich nepříznivého vlivu na zdraví zaměstnanců přerušovány bezpečnostními přestávkami v trvání alespoň 5 - 10 minut po každých 2 hodinách nepřetržité práce nebo musí být zajištěno střídání činností., popřípadě zaměstnanců. Proto podle mého názoru má dotyčný zaměstnanec právo na bezpečnostní přestávky ve výše uvedeném rozsahu.

JUDr. Eva Dandová