Jaká mám práva při výpovědi ze zdravotních důvodů?

Zdroj: 
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Pracuji na poště od roku 2003 jako balíkový motorizovaný doručovatel. Od 25.3.2010 do 8.4.2011 jsem na nemocenské, po operaci páteře. Zažádala jsem si o důchod, jak mi poradil odborný lékař, který mi zakázal dlouho sedět, dlouho stát, zvedat těžké věci, jinak to naruší průběh léčby po operaci. Operace byla provedena 23.7.2010. Na posudkové komisi mi bylo řečeno, že jsem práceschopná. V práci mě poslali k závodnímu lékaři, který mi napsal, že nejsem způsobilá k práci z důvodu operace páteře. Zaměstnavatel pro mě nemá vhodnou práci, tak mi dává výpověď s dvouměsíčním odstupným. Chtěla jsem se zeptat, jaká mám práva a na co mám nárok?

V daném případě Vás moc nepotěším. Jak je patrno z dotazu, ve Vašem případě nejde o nemoc, která by měla příčiny v práci – nejde ani o následky pracovního úrazu ani o nemoc z povolání, proto Vám asi zaměstnavatel dává výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce. V takovém případě ale ani právo na odstupné není, proto je Váš zaměstnavatel solidní, jestli Vám něco vyplatí. Podle zákoníku práce se vyplácí trojnásobek průměrného výdělku jako odstupné při výpovědi z tzv. organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce) a dvanáctinásobek jako odstupné ze zdravotních důvodů majících příčinu v práci – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání (§ 52 písm. d) zákoníku práce).

Autor článku: 

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Kde nás najdete

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
+420 221 015 844
X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail