Pracuji ve společnosti, kde je nerovnoměrně rozvržená pracovní doba. Máme dvanáctihodinové směny od 9.00 do 21.00 hodin, tudíž započítaná odpracovaná doba je 11 hod. Pokud se hovoří, že se má dodržovat 12hodinová směna, mám tomu rozumět tak, že je to 11 hod. práce + 1 hod. odpočinku nebo 12 hod. práce + 1 hod. odpočinku? Nikde jsem to nevyčetla.
Zásada, že délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin vyplývá jak z ustanovení § 82 zákoníku práce (u rovnoměrného rozvržení pracovní doby), tak z ustanovení § 83 zákoníku práce (u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby). Tato zásada byla do zákoníku práce transponována z evropské směrnice o pracovní době (Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4 .listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby). Zásada, že délka směny zaměstnance nesmí být více jak 12 hodin bezprostředně souvisí se zásadou obsaženou v ustanovení § 90 odst. 1 zákoníku práce, podle které je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. To je zásada, to musí každý zaměstnavatel dodržet.
Podle ustanovení § 88 zákoníku práce pak platí dále, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. K tomu je třeba vysvětlit následující: Původně bylo v zákoníku práce, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci po 4,5 hodinách nepřetržité práce. To pak znamenalo pro zaměstnance pracující v 12hodinových směnách, že jejich čistá pracovní doba byla pouze 11 hodin a jedna hodina (tedy 2 x 30 minut) se odpočítávala na přestávky v práci. Toto však bylo změněno již skoro před 4 roky a ustanovení o přestávkách v práci bylo upraveno do dnešní podoby - jedna přestávka v práci po 6 hodinách nepřetržité práce. To pak pro zaměstnance pracující v 12hodinových směnách znamená, že jejich čistá pracovní doba představuje 11,5 hodin a v rámci celého kalendářního roku ušetří v harmonogramu cca 4 – 6 směn oproti právnímu stavu před rokem 2004, kdy čistá pracovního doba z 12hodinové směny představovala 11 hodin.
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.
Komentáře
Dvanáctihodinová směna rovná se 11 hodin práce
Re: Dvanáctihodinová směna rovná se 11 hodin práce
Re: Dvanáctihodinová směna rovná se 11 hodin práce
Dvanáctihodinová směna rovná se 11 hodin práce
Dvanáctihodinová směna ještě jednou
nerovnoměrná dvanátihodinová směna
Suplování vedoucí při 12tihodinových směnách