Dělená směna

Pracuji v soukromém hotelu. Prosím o sdělení, co vše je možné považovat za dělenou směnu. Jaká doba musí minimálně uplynout mezi dalším nástupem do druhé směny, jak je finančně zohledněno dělení směny? Podle jakého předpisu? 

Co se považuje za dělenou směnu pro zaměstnance zaměstnavatelů podnikatelů (jako je Váš zaměstnavatel) zákoník práce ani jiný předpis nestanoví. Druhý zákoník práce nepřevzal ustanovení starého zákoníku práce, že směny může zaměstnavatel rozdělit na dvě i více částí, neboť je postaven na zásadě „co není zakázáno, je dovoleno“ a dělení směn zakázáno není.  Je však třeba vnitropodnikově upravit jeho podmínky, buď ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvou, protože to má mzdové důsledky.

Zákoník práce pouze v § 130 stanoví, že zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na 2 nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu a že rozdělenou směnou se pro účely tohoto zákona rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny. To se však vztahuje výhradně na zaměstnance tzv. rozpočtové a příspěvkové sféry, tedy na zaměstnance zaměstnavatelů, kteří jsou taxativně vyjmenovány v § 109 odst. 3 zákoníku práce.

Zaměstnavatel podnikatel se může ustanovením § 130 zákoníku práce inspirovat, ale to je vše, mzdové podmínky stanoví sám a sám zohledňuje všechny podmínky odměňování zaměstnanců ve vnitřním mzdovém předpisu. Zákoník práce pouze pro zaměstnance zaměstnavatelů podnikatelů stanoví minimální meze, pod které zaměstnavatel ve mzdovém předpise jít nemůže. Těmito minimálními mezemi je minimální mzda, minimální mzdové tarify a příplatky za práci přesčas, za práci ve svátek, za práci v noci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a neděli. Všechny ostatní příplatky, např. konkrétně Váš příplatek za dělenou směnu, musí zaměstnavatel sjednat se zaměstnanci nebo stanovit sám.