Budeme muset v EU pracovat déle?

V rozšířené Evropské unii se rýsují nová pravidla ohledně pracovní doby. Samozřejmě se dotknou také České republiky. Dosud obecně platí, že zaměstnanec v EU může pracovat nanejvýš 48 hodin týdně, včetně přesčasů. Británie si však vymohla výjimku, že je možné pracovat i déle, pokud se zaměstnanec nároku na 48-hodinový pracovní týden sám dobrovolně zřekne. Obdobné postupy se rozšířily i do dalších členských zemí. Nyní Evropská komise debatuje, zda se všemi výjimkami z pravidel skoncovat, nebo je umožnit dohodou v kolektivní smlouvě či individuální dobrovolnou dohodou.

Jde také o vypořádání se s důsledky rozsudku Evropského soudního dvora, který dal loni v září za pravdu německému lékaři z Kielu, že podle stávající směrnice je pracovní dobou jakékoliv časové období, během něhož je zaměstnanec k dispozici zaměstnavateli, tedy nemá volno. Plné uplatnění rozsudku v EU by mělo obrovské důsledky: podle odhadu německé vlády by to znamenalo přijmout dalších 15-27 tisíc lékařů a vynaložit dodatečně až 1,75 miliardy eur.

Drtivá většina zaměstnavatelů zastává názor, že je třeba přesně určit, co to je pracovní pohotovost. Zvážit se má také možnost prodloužení referenčního období, na jehož základě se 48hodinový týden vypočítává, z dosavadních čtyř na 12 měsíců. I český zákoník práce povoluje odpracovat nejvýše 48 hodin týdně. V Česku se však dosud všechny pracovní poměry posuzují samostatně, zatímco Evropská komise chce, aby se pracovní čas v jednotlivých zaměstnáních sčítal tak, aby celkově nepřesáhl 48 hodin. Ani u českých lékařů se čas v pohotovosti, byť honorovaný, nezapočítává do pracovní doby, která zahrnuje pouze čas strávený vlastní prací.

Celý článek: MF Dnes (česky)