Aktuality

U příležitosti Světového dne bezpečnosti a ochrany zdraví při práci spouští agentura EU-OSHA nové internetové stránky kampaně Zdravé pracoviště na období 2026–2028 Společně za duševní zdraví při práci.

Státní úřad inspekce práce navazuje na nedávný Akční týden Evropského orgánu pro pracovní záležitosti (ELA) informační kampaní zaměřenou proti nehlášené a nelegální práci.

Jak technologie ovlivnily způsob práce v EU? Jak digitální éra nadále přináší výhody i výzvy pro bezpečná a zdravá pracoviště?

Používání senzorů a inteligentních digitálních systémů zvyšuje bezpečnost práce díky včasné detekci únavy a nebezpečí. Tyto technologie však přinášejí i rizika, jako je ztráta autonomie pracovníků, závislost na technologiích a zneužití osobních údajů. Je proto nutné pečlivě vyhodnotit jejich přínosy i možné negativní dopady na pracovní prostředí.

Materiál popisuje klíčové aspekty práce na dálku – od organizace pracovního času, technického vybavení až po řízení týmu a zajištění duševní pohody. Nabízí tipy pro zaměstnavatele i zaměstnance na efektivní a udržitelný model práce z domova.

Materiál představuje vliv moderních technologií, jako jsou roboti a AI, na pracovní procesy. Nabízí přehled praktických využití v různých odvětvích, jejich dopad na pracovní místa a doporučení pro přípravu pracovníků na změny.

Materiál se zaměřuje na nový způsob výkonu práce prostřednictvím online platforem. Vysvětluje výhody i rizika této formy zaměstnání, právní aspekty a doporučení pro zajištění férových pracovních podmínek.

Poslední prioritní oblastí, na kterou se zaměřuje kampaň Bezpečná a zdravá pracoviště v digitálním věku, jsou chytré digitální systémy. Agentura EU-OSHA zveřejnila nový informační list a prezentaci, které analyzují možnosti a rizika, jež tyto systémy představují pro BOZP.

V soutěži Ceny za správnou praxi v rámci kampaně Zdravé pracoviště bylo vyhlášeno šest vítězů a jedenáct oceněných iniciativ. Ceny jsou udělovány za inovativní přístupy ke zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v digitálním věku v celé Evropě.

Umělá inteligence (AI) se stále častěji používá k automatizaci řídicích úkolů na pracovišti – 30 % pracovníků v EU uvedlo, že jejich organizace používají digitální nástroje k přidělování směn a 52 % k určování tempa práce (Situace v oblasti BOZP).