Aktuality

Státní úřad inspekce práce navazuje na nedávný Akční týden Evropského orgánu pro pracovní záležitosti (ELA) informační kampaní zaměřenou proti nehlášené a nelegální práci.

Jak technologie ovlivnily způsob práce v EU? Jak digitální éra nadále přináší výhody i výzvy pro bezpečná a zdravá pracoviště?

Používání senzorů a inteligentních digitálních systémů zvyšuje bezpečnost práce díky včasné detekci únavy a nebezpečí. Tyto technologie však přinášejí i rizika, jako je ztráta autonomie pracovníků, závislost na technologiích a zneužití osobních údajů. Je proto nutné pečlivě vyhodnotit jejich přínosy i možné negativní dopady na pracovní prostředí.

Materiál popisuje klíčové aspekty práce na dálku – od organizace pracovního času, technického vybavení až po řízení týmu a zajištění duševní pohody. Nabízí tipy pro zaměstnavatele i zaměstnance na efektivní a udržitelný model práce z domova.

Materiál představuje vliv moderních technologií, jako jsou roboti a AI, na pracovní procesy. Nabízí přehled praktických využití v různých odvětvích, jejich dopad na pracovní místa a doporučení pro přípravu pracovníků na změny.

Materiál se zaměřuje na nový způsob výkonu práce prostřednictvím online platforem. Vysvětluje výhody i rizika této formy zaměstnání, právní aspekty a doporučení pro zajištění férových pracovních podmínek.

Poslední prioritní oblastí, na kterou se zaměřuje kampaň Bezpečná a zdravá pracoviště v digitálním věku, jsou chytré digitální systémy. Agentura EU-OSHA zveřejnila nový informační list a prezentaci, které analyzují možnosti a rizika, jež tyto systémy představují pro BOZP.

V soutěži Ceny za správnou praxi v rámci kampaně Zdravé pracoviště bylo vyhlášeno šest vítězů a jedenáct oceněných iniciativ. Ceny jsou udělovány za inovativní přístupy ke zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v digitálním věku v celé Evropě.

Umělá inteligence (AI) se stále častěji používá k automatizaci řídicích úkolů na pracovišti – 30 % pracovníků v EU uvedlo, že jejich organizace používají digitální nástroje k přidělování směn a 52 % k určování tempa práce (Situace v oblasti BOZP).

Bozpík je ambasadorem světa BOZP a už více než rok edukuje na sociálních sítích všechny, kteří mají zájem. A co si na rok 2025 předsevzal? Provést zaměstnavatele všemi povinnostmi, které nejen z hlediska BOZP mají a musí plnit, ale i které s tím přímo souvisí, a pomoci jim zorientovat se v někdy složité problematice. Bozpík to vzal pěkně od začátku. Nejdříve je potřeba na práci najmout zaměstnance. Co to všechno obnáší? To Bozpík prozradí už dnes.