Páteční téma Evropského týdne BOZP - Řízení pracovníků pomocí umělé inteligence

Příležitosti a přínosy

Rizika a negativní dopady

Výzvy

Doporučení pro zaměstnavatele

Doporučení pro zaměstnance

zlepšení BOZP (sledování pracovních podmínek, ergonomie, prevence úrazů)

duševní zdraví (detekce stresu, vyčerpání, šikany; digitální podpora (chatboty))

personalizace práce (přizpůsobení úkolů potřebám zaměstnanců)

lepší školení a design pracoviště (AI pomáhá navrhovat bezpečnější prostředí)

intenzifikace práce (vyšší tempo, méně přestávek),

ztráta autonomie (AI určuje obsah a tempo práce)

datafikace a dehumanizacev (redukce člověka na datové body)

psychosociální rizika (technostres, úzkost, izolace, strach ze ztráty práce)

fyzická rizika (přetížení, bolesti, riziko MSD)

diskriminace a soukromí (algoritmické předsudky, sběr citlivých dat)

neprůhlednost algoritmů (rozhodování AI jako „černá skříňka)

asymetrie moci (posílení kontroly zaměstnavatele na úkor pracovníků)

regulace (nutnost aktualizace právních rámců – BOZP, GDPR, antidiskriminace)

kontinuální hodnocení (AI se vyvíjí – nutnost pravidelného přehodnocování rizik)

transparentně komunikovat účel a fungování AI,

zachovat lidský dohled nad rozhodnutími AI

pravidelně hodnotit rizika, včetně psychosociálních

poskytovat školení a podporu digitálních dovedností

dodržovat právní a etické zásady

personalizovat práci a rozvrhy, podporovat duševní zdraví

aktivně se zapojit do návrhu a zavádění AI systémů,

požadovat vysvětlení rozhodnutí AI a možnost je zpochybnit

chránit svá data a soukromí (např. podle GDPR)

bránit se nadměrnému sledování a intenzifikaci práce

vzdělávat se o fungování AI a svých právech