Budování inkluzivních pracovišť: řešení psychosociálních rizik v rozmanitém kolektivu

U příležitosti Měsíce hrdosti přináší agentura EU-OSHA novou zprávu, která poukazuje na to, jak rozmanitost pracovní síly ovlivňuje vystavení psychosociálním rizikům a jaké kroky lze podniknout k jejich prevenci. Zjištění zprávy naznačují, jak diskriminace a nerovnost, nejistota zaměstnání a prekérní pracovní podmínky, nepříznivé sociální prostředí a nevhodná organizace práce vedou ke stresu, úzkosti a syndromu vyhoření, a to zejména u zranitelnějších skupin pracovníků.

Zpráva se zabývá těmito riziky u širokého a různorodého okruhu pracovníků, včetně osob LGBTIQ, žen, migrantů, černošských pracovníků a pracovníků z etnických menšin, osob se zdravotním postižením nebo chronickými zdravotními problémy, mladších i starších pracovníků a osob s nízkým socioekonomickým statusem.

Zdůrazňuje jedno jasné poselství: k budování zdravějších a odolnějších pracovišť pro všechny je nezbytné začlenění rozmanitosti, rovnosti a inkluze do strategií v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Projděte si tyto nové případové studie:

Belgie: začlenění hledisek rozmanitosti pracovní síly do hodnocení psychosociálních rizik;

Jak inspektoři práce v Evropě řeší problematiku rozmanitosti pracovní síly a psychosociálních rizik;

Psychosociální rizika, genderová hlediska a hlediska rozmanitosti: poučení z nedávno uzavřených dohod evropských sociálních partnerů;

Slovinsko: začlenění hledisek rozmanitosti do prevence a řízení psychosociálních rizik;

Případové studie související s otázkami genderu.

Obr.: © qunica.com - stock.adobe.com