Pracovní doba

Má zaměstnavatel právo nutit zaměstnance obědvat na pracovišti?

05.12.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Kučina Pavel

Na dotaz odpověděl JUDr. Pavel Kučina.

KLÍČOVÁ SLOVA: přestávky, pracovní doba

Má zaměstnavatel právo nutit zaměstnance obědvat na pracovišti? Pokud ano, započítává se přestávka na jídlo a oddech v tomto případě do pracovní směny a je tudíž placená? Mám nárok při dvanáctihodinové pracovní směně využít hodinovou přestávku na jídlo a opustit pracoviště (jít se najíst domů), za předpokladu, že pracoviště bude náležitě zabezpečeno?

Podle § 88 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. V ostatních případech se poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech do pracovní doby nezapočítávají.

Pokud by se ve vašem případě jednalo o práci, která nemůže být přerušena, pak může zaměstnavatel trvat na tom, že v době přestávky nemůžete pracoviště opustit. Pak by se přestávka započítávala do pracovní doby. Pokud se ale nejedná o tento případ, přestávka na jídlo a oddech se do pracovní doby nezapočítává a zaměstnavatel vás tedy ani nemůže nutit trávit tuto přestávku na pracovišti.

Nárok na jednu přestávku v trvání 30 minut je i v případě 12 hodinové pracovní směny.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM