Ergonomie a lidský činitel

10 největších chyb při práci z domova

08.08.2008 | ZDROJ: Moderní řízení | AUTOR:

Chyby jsou jak na straně zaměstnanců pracujících z domova, tak i na straně zaměstnavatelů, kteří práci na dálku umožňují, stanovují pravidla a podmínky.

KLÍČOVÁ SLOVA: domácnost

5 chyb zaměstnanců

• Nestanovují si žádná omezení nebo zásady pokud jde o práci a mimopracovní povinnosti.
• Nesnaží se udržovat fyzický kontakt s pracovištěm a svými kolegy
• Jsou přesvědčení, že mohou na dálku pracovat stejně, jako byli zvyklí pracovat v kanceláři
• Podceňují potřebu komunikovat často se svým přímým nadřízeným, být proaktivní a společně s ním zvažovat, co funguje, co ne a jak to změnit
• Před tím, než skutečně začnou pracovat na dálku, nesnaží se předem zvážit a promyslet všechna možná úskalí a nalézt jejich řešení.

5 chyb zaměstnavatelů

• Zapomínají vzít na vědomí, že práce na dálku už začala fungovat.
• Myslí si, že je to náročnější, než to ve skutečnosti je.
• Zaujímají postoj: „ Když vás nevidím, určitě nepracujete.“
• Neodkáží pochopit, že práce na dálku může vyžadovat i určitý osobní kontakt buď v kanceláři, nebo mimo kancelář.
• Chápou práci na dálku pouze jako zaměstnanecký benefit; nedokáží si uvědomit, že práce na dálku může přinést výhody firmě, například tím, že zákazníci jsou obsluhováni v širším časovém rozsahu, nebo tím, že tato forma práce umožňuje snížit kancelářské režijní náklady.

Pokud se práce na dálku dobře naplánuje a zajistí firemními procesy, může přinést mnohem víc než jen zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Může se stát strategickým nástrojem k dosažení dlouhodobých cílů. Problémy, které bývají s touto formou práce spojeny, vyplývají často ze špatně promyšlené a nedostatečně zajištěné práce na dálku.

Zdroj: 10 největších chyb při práci z domova, Moderní řízení červenec 2008, s. 63

TISKNOUT | POSLAT MAILEM