Oblastní inspektoráty práce (OIP) si mohly podle potřeby předmět kontroly rozšířit o další oblasti, kde by mohlo docházet k porušování předpisů. OIP provedly v roce 2007 celkem 63 kontrol u agentur práce,  u 47 z nich byly zjištěny nedostatky. Zjištění uvedená v protokolech z kontrol provedených u agentur práce se většinou příliš nelišila od zjištění z kontrol u ostatních zaměstnavatelů. Mezi nejčastější porušení patřilo to, že pracovní smlouva neobsahovala údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru a zaměstnavatel o nich zaměstnance písemně neinformoval nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru (30 případů). Další nejčastější závadu představovala skutečnost, že agentura práce přidělila zaměstnance k uživateli bez písemného pokynu, nebo tento pokyn neobsahoval předepsané náležitosti (18 případů). V několika případech nebyly zajištěny rovné pracovní a mzdové podmínky. Jednalo se spíše o nedostatky ve formálních postupech stanovených zákoníkem práce agentuře práce a uživateli, než o vlastní nerovné zacházení.Třetí v pořadí co do počtu porušení byla oblast evidence pracovní doby, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti (13 případů). Z podnětů a z poradenství mají inspektoráty poznatky, že agentura práce sice vede evidenci pracovní doby,  ale uživatel příslušnou evidenci vykazuje s odlišnými údaji.

V letošním roce, kdy byl tento úkol znovu zařazen do programu kontrolních akcí SÚIP, budou proto prováděny kontroly také u uživatelů. Cílem je, aby také agentury práce dodržovaly pracovněprávní předpisy, zejména na úseku rovného zacházení. Ke zlepšení celkového stavu by měla přispět také větší spolupráce s úřady práce.