KDE JSEM: Hlavní strana > Časopis JOSRA > Recenzenti > Mgr. Jaroslav Uzel
PhDr. Vlasta Blažková
Prof. MUDr. Miroslav Cikrt, DrSc.
Doc. RNDr. Dagmar Dzúrová, CSc.
Ing. Světla Fišerová
Ing. Pavel Forint
Prof. Ing. Lubor Chundela, DrSc.
PhDr. Oldřich Matoušek, CSc.
Doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
Doc. PhDr. Jiří Štikar, CSc.
Pokud se Vám naše strany líbí, doporučte je kolegům:
Absolvoval studium managementu na katedře produkce a řízení Filmové a televizní fakulty AMU. Po té se věnoval jednooborovému studiu psychologie na FF UK a postgraduálnímu studiu psychologie a sociologie práce na Fakultě řízení VŠE. Více než třicet let se věnuje lidskému činiteli v pracovním procesu. Zejména metodologicky a výzkumně. Jeho bohaté zkušenosti z metodologie psychodiagnostiky dokládají desítky přístrojových a dotazníkových metod, které zkonstruoval nebo adaptoval. Své metodologické a výzkumné závěry si ověřoval a využil v řadě významných výběrových řízení např. v ČT a KB. Také jako lektor postgraduálního vzdělávání psychologů v Testcentru Praha. Deset let přednášel psychologické discipliny na pražské FAMU. Působil a působí jako lektor v různých významných institucích. V posledních létech se věnuje také dvěma nosným tématům: stresu a kultuře v pracovním prostředí. Ve Výzkumném ústavu bezpečnosti práce je řešitelem výzkumných úkolů právě z těchto dvou okruhů. Publikoval řadu popularizujících i odborných statí. Ve výzkumném ústavu bezpečnosti práce, v.v.i. vyšly v poslední době dvě jeho publikace: „Firemní kultura – její význam pro management, bezpečnost a ochranu zdraví při práci“ a „Prevence a zvládání stresu“.
JOSRA 3 - 2008
Osobnost a výchova - prevence nehod a úrazů
Nehoda či úraz jsou obvykle následkem celého komplexu příčin. Není proto vhodné označovat za příčinu některý jednoduchý činitel. Mohou to být například příčiny technické, technologické, ergonomické, organizační, osobnostní, kulturní. Může být na vině i sociální klima, manažerské rozhodnutí nebo chyba pracovníka či celé skupiny. Také osobnost pracovníka hraje v prevenci nehod a úrazů nezastupitelnou roli. Obvykle je to poslední možnost nehodě zabránit. Základy struktury harmonické a zodpovědné osobnosti se vytvářejí již v předškolním věku. Další období intenzivního budování osobnosti je školní docházka. Proto se tento článek věnuje osobnosti a její výchově zejména v předškolním a školním období. Důležitou pomocí v budování optimální osobnosti je její poznávání (výchozího stavu i dosaženého pokroku). Proto se část článku zabývá i touto problematikou.
01.12.2008 | Zdroj: Mgr. Jaroslav Uzel
JOSRA 1 - 2008
Etická dimenze podnikání a firemní kultury
Etika je důležitým výchozím předpokladem dlouhodobě úspěšného podnikání. Přináší prospěch podniku i celé společnosti. Snižuje náklady, zefektivňuje komunikaci a z dlouhodobého hlediska přináší trvalá nehmotná aktiva s konkrétními ekonomickými efekty. Etické chování podniku je tak praktickou komparativní výhodou na trhu. Pokud chtějí být i naše organizace trvale úspěšné v konkurenci ostatních, je systematická integrace etické dimenze do jejich strategických plánů a podnikových kultur nutností. Pro každou organizaci, která chce spolehlivě a dlouhodobě uspět, je velmi důležité vypracování a dodržování etického kodexu.
30.04.2008 | Zdroj: Mgr. Jaroslav Uzel
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Věda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináře | Pracovní místa | Časopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2012 Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


