Rady SOD

Zamestnanec a práce v noci

06.09.2004 | ZDROJ: CÚBP c.j.:1263/1.40/04 ze dne 28.6.2004 | AUTOR: Bayerová Magdalena

Na dotaz odpovedela Ing. Magdalena Bayerová

KLÍCOVÁ SLOVA: zamestnanci, práce v noci, mzdy

Dotaz:
Jsem zamestnán u bezpecnostní agentury. Moje mzda je 40 Kc/hod., pracuji pouze v nocních smenách od 18.00 do prístího rána do 06.00, tedy 12 hodin denne, zamestnavatel mne tvrdí, ze nemá nárok na príplatek za práci v nocní dobe, neb je prý zakalkulovaný do hodin. odmeny, tutéz cástku 40 Kc mají téz zamestnanci pracující v ranní smene od 06.00 do 18.00, pravdepodobne me zamestnavatel poskozuje. Dále mne zajímá, jak má zamestnavatel platit hodiny odpracované nad rámec fondu pracovní doby/mesíc. Vubec me zajímá, zda tyto príplatky musí být uvedeny ve výplatní pásce doslova. Príplatky za sobotu a nedeli pravdepodobne platit nemusí, pouze za práci ve svátek, ze. Dále mne zajímá to, zda-li si musím platit vstupní lékarskou prohlídku, pokud budu pracovat pouze v nocní dobe? Nekde jsem cetl, ze toto je povinen platit zamestnavatel.

Odpoved:
K Vasím dotazum, které lze definovat:
1. Príplatek za práci v nocních smenách
2. Ohodnocení za odpracované hodiny nad rámec mesícního fondu pracovní doby
3. Úhrada za vstupní prohlídku

sdelujeme následující:

Mzdu a náhradní volno za práci prescas, mzdu a náhradu mzdy za svátek a mzdu za práci ve ztízeném a zdraví skodlivém pracovním prostredí a za práci v noci upravuje zákon c. 1/1992 Sb., o mzde, odmene za pracovní pohotovost a o prumerném výdelku, ve znení pozdejsích predpisu.
Za dobu práce prescas príslusí zamestnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, a príplatek nejméne ve výsi 25 % prumerného výdelku, pokud se zamestnavatel se zamestnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané prescas místo príplatku. Pokud byla mzda sjednána v kolektivní nebo v pracovní smlouve jiz s prihlédnutím k prípadné práci prescas, príplatek ani náhradní volno nepríslusí. Prací prescas je práce konaná zamestnancem na príkaz zamestnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z predem stanoveného rozvrzení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních smen.
Za dobu práce ve svátek príslusí zamestnanci dosazená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozdeji do konce tretího kalendárního mesíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté dobe. Za dobu cerpání náhradního volna príslusí zamestnanci náhrada mzdy ve výsi prumerného výdelku. Zamestnavatel se muze se zamestnancem dohodnout na poskytnutí príplatku k dosazené mzde nejméne ve výsi prumerného výdelku místo náhradního volna. Príplatek za hodinu práce v noci ciní nejméne 6 Kc.
Kontrolní cinnost zamerenou na dodrzování pracovneprávních vztahu u zamestnavatelu a v jejich organizacních jednotkách vykonávají úrady práce. Do jejich kompetence príslusí kontrola dodrzování predpisu o zamestnanosti, zákoníku práce s výjimkou pracovních podmínek vyplývajících z predpisu o bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci, zákonu o kolektivním vyjednávání, zákony upravujících mzdy, platy a cestovní náhrady a zákon o ochrane zamestnancu pri platební neschopnosti zamestnavatele a o zmene zákonu a právní predpisy vydané k provedení techto zákonu.
Zodpovezení Vasich dotazu c. 1 a 2 patrí zcela do kompetence príslusného úradu práce, proto se o informace obratte tam.
Preventivní lékarské prohlídky – vstupní, periodické, mimorádné a výstupní vykonává lékar zdravotnického zarízení poskytujícího zamestnavateli závodní preventivní péci. Dle zákona c. 48/1997 Sb., o verejném zdravotním pojistení, ve znení pozdejsích predpisu, jsou ze systému verejného zdravotního pojistení hrazené periodické preventivní prohlídky zamestnancu vykonávajících cinnosti epidemiologicky závazné, zamestnancu na rizikových pracovistích, zamestnancu, u nichz je vyzadována zvlástní zdravotní zpusobilost, v rozsahu stanoveném zvlástním predpisem (smernice c. 49/1967 Vestníku MZ o posuzování zdravotní zpusobilosti k práci). Vstupní ani tzv. radové prohlídky nejsou hrazeny ze systému verejného zdravotního pojistení. Zamestnavatel je povinen zajistit, aby zamestnanec pracující v noci byl vysetren lékarem pred zarazením na nocní práci, pravidelne podle potreby, nejméne vsak jednou rocne a kdykoliv behem zarazení na nocní práci pro zdravotní poruchy vyvolané výkonem nocní práce, pokud o to zamestnanec pozádá. V techto prípadech úhradu za vysetrení lékarem nelze po zamestnanci pozadovat – hradí zamestnavatel. Kdo hradí vstupní prohlídky není právním predpisem stanoveno. V praxi se vyskytují prípady, kdy vstupní prohlídky hradí zamestnavatel ihned, kdy je hradí zamestnanec a po zkusební dobe ji zamestnavatel uhradí i ze úhrada za vstupní prohlídku lezí jen na zamestnanci.

Na dotaz odpovedela Ing. Magdalena Bayerová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM