Maminka pracuje v obchodním retezci v Praze jiz nekolikátým rokem jako pokladní. Jelikoz má cástecný invalidní duchod, smlouvu má podepsanou na 30 hodin týdne (za duben 132 hod.) nerovnomerne rozlozených. Nyní jí retezec v rámci úspor nutí podepsat nový pracovní harmonogram, to znamená na duben 144,5 hod. Coz podle pracovní smlouvy neodpovídá jejímu rozsahu. Bylo jí receno, ze podepisovat nemusí, ze muze odejít s trímesícním odstupným. Velice Vás prosím o postup, jak se bránit této sikane.

Dobrý den, se zájmem jsem si Vás dotaz precetla a plne Vás chápu. Na druhé strane nevím, co chytrého Vám a Vasí paní mamince poradit. V kazdém prípade je to sikana a je to zneuzití postavení zamestnavatele. U zamestnancu na kratsí úvazek je potíz v tom, ze jim zamestnavatel nemuze narídit práci prescas (to lze pouze zamestnancum na stanovenou týdenní pracovní dobu - viz § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce) a zamestnavatelé casto toho u zamestnancu s kratsím pracovním úvazkem vyuzívají, protoze s nimi sjednají dalsí hodiny práce nad puvodní dohodu sjednanou v pracovní smlouve a nestojí je to prescasový príplatek, který by jinak museli platit zamestnancum pracujícím na stanovenou týdenní pracovní dobu, kdyz by pracovali prescas. Toto je nesvar, který se vyskytuje u vsech obchodních retezcu. Jejich politika je prijmout co nejvíce zamestnancu na kratsí pracovní dobu (tvrdí, ze na plný úvazek je nepotrebují) a pak se tvárí, ze zamestnancum delají „milost“, kdyz jim nabízí dalsí práci, aby si privydelali a jiz nerozlisují, ze nekdo (jako myslím i Vase maminka) nemá zájem na dalsím rozsirování týdenní pracovní doby.

Tady Vám skutecne neporadím, to si musí rozhodnout Vase paní maminka sama, jestli napríklad bude souhlasit s rozsírením úvazku nebo jestli radeji skoncí pracovní pomer. V tomto prípade se musí asi rozhodnout predevsím podle svého zdravotního stavu.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

DISKUZE KE CLÁNKU

Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR

TAKÉ SI MUZETE PRECÍST

Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.

Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu