Pracovní doba

Rizikový príplatek v pyrotechnice

15.11.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba, rizika

Pracuji ve firme, která se zabývá výrobou pyrotechnických výrobku a provádením ohnostroju a ohnostrojných prací. Zajímalo by mne, zda mi nálezí nejaký rizikový príplatek. Dále by mne zajímalo, zda mám nárok na príplatek za prescas a víkendový príplatek, pracuji-li o víkendu nad rámec týdenní pracovní doby a v jaké procentuální výsi jsou výse uvedené príplatky.

Podle ustanovení § 117 zákoníku práce platí, ze za dobu práce ve ztízeném a zdraví skodlivém pracovním prostredí príslusí zamestnanci dosazená mzda a príplatek. Vymezení ztízeného pracovního prostredí pro úcely odmenování a výsi príplatku stanoví vláda narízením. Príplatek za práci ve ztízeném pracovním prostredí ciní nejméne 10% cástky, kterou stanoví tento zákon (rozumej zákoník práce) v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy. Minimální mzda ciní podle nyní platného narízení vlády 48,10 Kc na hodinu, takze príplatek za práci ve ztízeném a zdraví skodlivém pracovním prostredí ciní nejméne 4,80 Kc na hodinu.

Okruh prací ve ztízeném pracovním prostredí vymezuje narízení vlády c. 567/2006 Sb., o minimální mzde, o nejnizsích úrovních zarucené mzdy, o vymezení ztízeného pracovního prostredí a o výsi príplatku ke mzde za práci ve ztízeném pracovním prostredí. Podle tohoto narízení vlády platí, ze ztízeným pracovním prostredím pro úcely poskytování príplatku podle zákoníku práce  je prostredí, ve kterém je výkon práce spojen s mimorádnými obtízemi vyplývajícími z vystavení úcinkum ztezujícího vlivu a z opatrení k jejich snízení nebo odstranení.

Ztezujícím vlivem  se rozumí
a) prach, jehoz prumerné celosmenové koncentrace v pracovním ovzdusí jsou vyssí nez trojnásobek hodnoty prípustného expozicního limitu stanoveného zvlástním právním predpisem,
b) chemické látky, jejichz prumerné celosmenové koncentrace v pracovním ovzdusí prekracují hodnotu nejvyssí prípustné koncentrace v pracovním ovzdusí stanovené zvlástním právním predpisem nebo, pokud pro danou látku není hodnota nejvyssí prípustné koncentrace v pracovním ovzdusí stanovena, prekracují trojnásobek hodnoty jejího prípustného expozicního limitu stanoveného zvlástním právním predpisem,
c) smesi chemických látek s predpokládaným aditivním úcinkem, jestlize soucet podílu celosmenových prumerných koncentrací jednotlivých chemických látek v ovzdusí z jejich hodnot prípustného expozicního limitu je vyssí nez 2,
d) pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity stanovené zvlástním právním predpisem ,
e) ustálený a promenný hluk nebo impulsní hluk, jehoz ekvivalentní hladina akustického tlaku A L Aeq,8h prekracuje hygienický limit stanovený zvlástním právním predpisem  nebo prípustný expozicní limit stanovený zvlástním právním predpisem  nejméne o 20 dB, nebo impulsní hluk, jehoz prumerná hladina spickového akustického tlaku C stanovená zvlástním právním predpisem  prekracuje 145 dB,
f) vibrace prenásené na ruce nebo celkové horizontální nebo vertikální vibrace prenásené na zamestnance, jejichz prumerná souhrnná vázená hladina zrychlení L ahv,8h nebo prumerná vázená hladina zrychlení L aw,8h prekracuje prípustný expozicní limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený zvlástním právním predpisem  nejméne o 17 dB,
g) pracovní prostredí, ve kterém jsou prekracovány hodnoty prípustných mikroklimatických podmínek stanovené zvlástním právním predpisem a ani pri pouzívání dostupných pouzitelných osobních ochranných pracovních prostredku a úpravy rezimu práce nelze vyloucit poskození zdraví,
h) vedomé zacházení s biologickými ciniteli nebo jejich zdroji nebo prenáseci, kterými jsou Guanarito, virus horecky Lasa, virus Junin (Argentinská nemoc), virus Machupo, Amapari, Sabia, virus krymskokonzské hemoragické horecky, virus Ebola, virus Marburské horecky, vsechny typy viru varioly, Equine morbilli virus, Brucella abortus, Brucella melitensis, Brucella suis, Mycobacterium leprae, Burkholderia pseudomallei (Pseudomonas pseudomallei), Burkholderia mallei (Pseudomonas mallei), Rickettsia prowazekii, Rickettsia rickettsii, Rickettsia tsutsugamushi, Rickettsia typhi (Rickettsia mooseri), Yersinia pestis, virus opicích nestovic nebo viry lidské imunodeficience, Avia influenza virus typu A, podtypu H 5 nebo H 7 a jeho genetické mutace, Mycobacterium tuberculosis,
i) zvýsený tlak nad 400 kPa, který u prací pod hladinou odpovídá hloubce nejméne 40 metru,
j) radiacní cinnosti vykonávané v kontrolovaném pásmu pracovníky kategorie A stanovenými ve zvlástním právním predpisu,
k) pracovní cinnosti spojené s vysetrováním a lécením osob hospitalizovaných na klinických pracovistích specializovaných na lécení infekcních onemocnení.

Proto se omlouvám, ale jen z popisu, ze u vás vyrábíte pyrotechniku nepoznám, jestli pracuje ve ztízeném pracovním prostredí. Tuto otázku by bylo nejlepsí konzultovat s vasí odborne zpusobilou osobou v prevenci rizik.

Pokud se týká prescasu, tak tady platí podle § 114 zákoníku práce, ze za dobu práce prescas príslusí zamestnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosazená mzda"), a príplatek nejméne ve výsi 25 % prumerného výdelku, pokud se zamestnavatel se zamestnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané prescas místo príplatku.

Za práci v sobotu a nedeli príslusí zamestnanci podle § 118 zákoníku práce dosazená mzda a príplatek nejméne ve výsi 10 % prumerného výdelku. Jinou minimální výsi a zpusob urcení príplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouve. Pokud u Vás odbory nepusobí, tak Vám musí zamestnavatel proplácet príplatek ve výsi 10% prumerného výdelku.

Nakonec za dobu práce ve svátek podle § 115 zákoníku práce príslusí zamestnanci dosazená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zamestnavatel poskytne nejpozdeji do konce tretího kalendárního mesíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté dobe. Za dobu cerpání náhradního volna príslusí zamestnanci náhrada mzdy ve výsi prumerného výdelku. To je tedy opacná situace oproti práci prescas, tam má prednost príplatek pred náhradním volnem, tady má prednost náhradní volno pred príplatkem. Zákon stanoví, ze zamestnavatel se muze se zamestnancem dohodnout na poskytnutí príplatku k dosazené mzde nejméne ve výsi prumerného výdelku místo náhradního volna, ale to nastupuje az tehdy, kdyz zamestnavatel neposkytne zamestnanci za dobu práce ve svátek náhradní volno.

Poslední zásada – kazdý z výse uvedených príplatku je samostatný, a proto kdyz je napr. práce prescas vykonávaná v nedeli, tak príslusí dva príplatky – za práci prescas a za práci v nedeli.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM