Pracovní doba

Proplácení nebo prevádení dovolené?

28.06.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: dovolená

V predeslém zamestnání jsem byl sest mesícu, mám nárok na proplacení pomerné cásti dovolené nebo se automaticky prevádí do mého nynejsího zamestnání?

Pro vznik nároku na dovolenou za kalendární rok je treba splnení dvou podmínek, odpracování 60 dnu (smen) v kalendárním roce a trvání pracovního pomeru. V prípade, ze pracovní pomer netrvá celý kalendární rok, vzniká právo na pomernou cást dovolené v rozsahu jedné dvanáctiny celorocní dovolené u zamestnavatele za kazdý celý odpracovaný kalendární mesíc (nesmí ale napr. pracovní pomer zacínat 2. v mesíci, to uz by se mesíc nepocítal jako celý nebo nesmí koncit 30., kdyz mesíc má 31 dnu). Jak vyplývá z Vaseho dotazu, mel byste mít nárok na sest dvanáctin celorocní dovolené u zamestnavatele, tedy na polovinu (pokud je u zamestnavatele nárok 4 týdny, pak na dva týdny).

Dále platí obecná zásada, ze  zmení-li zamestnanec v prubehu téhoz kalendárního roku zamestnání, muze mu nový zamestnavatel poskytnout dovolenou (cást dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zamestnavatele, jestlize o to zamestnanec pozádá nejpozdeji pred skoncením pracovního pomeru u dosavadního zamestnavatele a zúcastnení zamestnavatelé se dohodnou na výsi úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její cást), na niz zamestnanci u zamestnavatele poskytujícího dovolenou (její cást) právo nevzniklo. Zmenou zamestnání se v tomto prípade rozumí skoncení pracovního pomeru u dosavadního zamestnavatele a bezprostredne navazující vznik pracovního pomeru u nového zamestnavatele. Pokud jste se se zamestnavatelm predem nedohodl o prevedení dovolené k novému zamestnavateli, máte jiz jen právo na proplacení dovolené.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM