Pracovní doba

Má zamestnavatel právo nutit zamestnance obedvat na pracovisti?

05.12.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Kucina Pavel

Na dotaz odpovedel JUDr. Pavel Kucina.

KLÍCOVÁ SLOVA: prestávky, pracovní doba

Má zamestnavatel právo nutit zamestnance obedvat na pracovisti? Pokud ano, zapocítává se prestávka na jídlo a oddech v tomto prípade do pracovní smeny a je tudíz placená? Mám nárok pri dvanáctihodinové pracovní smene vyuzít hodinovou prestávku na jídlo a opustit pracoviste (jít se najíst domu), za predpokladu, ze pracoviste bude nálezite zabezpeceno?

Podle § 88 zákoníku práce je zamestnavatel povinen poskytnout zamestnanci nejdéle po 6 hodinách nepretrzité práce prestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméne 30 minut. Jde-li o práce, které nemohou být preruseny, musí být zamestnanci i bez prerusení provozu nebo práce zajistena primerená doba na oddech a jídlo; tato doba se zapocítává do pracovní doby. V ostatních prípadech se poskytnuté prestávky v práci na jídlo a oddech do pracovní doby nezapocítávají.

Pokud by se ve vasem prípade jednalo o práci, která nemuze být prerusena, pak muze zamestnavatel trvat na tom, ze v dobe prestávky nemuzete pracoviste opustit. Pak by se prestávka zapocítávala do pracovní doby. Pokud se ale nejedná o tento prípad, prestávka na jídlo a oddech se do pracovní doby nezapocítává a zamestnavatel vás tedy ani nemuze nutit trávit tuto prestávku na pracovisti.

Nárok na jednu prestávku v trvání 30 minut je i v prípade 12 hodinové pracovní smeny.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM