Zaměstnankyně nevyužívá přestávku a není v práci o 30 minut déle

Řešíme případ jedné kolegyně. Máme osmihodinovou pracovní dobu, kolegyně jde domů po osmi hodinách. Pokud pracuje déle, za odpracovanou dobu nad osm hodin si vybírá náhradní volno. Nepočítá si žádné třicetiminutové přestávky na jídlo a oddech. Náš právník tvrdí, že zaměstnavatel musí umožnit přestávku na jídlo a oddech, ale zaměstnanec ji nemusí využít. Má pravdu?

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby a není rozhodující, zda zaměstnanec přestávku využije či nikoliv. Přestávku může zaměstnanec trávit na pracovišti nebo mimo pracoviště – záleží jen na jeho rozhodnutí, neboť se jedná o přerušení práce po dobu přestávky. I když zaměstnanec práci po dobu přestávky nepřeruší, musí 30 minut napracovat (pokud se nejedná o výkon práce, která nemůže být přerušena). Doba strávená v zaměstnání při osmihodinové pracovní době je tedy 8 hodin a 30 minut.