Pracovní doba

Strach z propustení z duvodu pracovní neschopnosti ve zkusební dobe

29.11.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba

Dcera mela pracovní úraz. Je to pohmozdenina s trznou ránou a zlomeninou. Lékar na zlomeninu prisel az po sesti týdnech pracovní neschopnosti, a proto se jí neschopnost prodluzuje. Dcera nastoupila do zamestnání po materské dovolené a byla v dobe úrazu ve zkusební dobe. Chci se zeptat, jestli je  v nejaké ochranné lhute vzhledem k úrazu, kdy ji zamestnavatel nemuze propustit. Zamestnavatel se k ní choval velice pekne, ale presto má obavy z propustení, ze je tak dlouho v neschopnosti.

Ochranná doba podle § 53 zákoníku práce, kdy zamestnavatel nemuze zamestnance propustit, se vztahuje pouze na výpoved podle § 52 zákoníku práce, tedy na beznou výpoved ze strany zamestnavatele. V § 53 zákoníku práce je mimo jiné stanoveno, ze po dobu pracovní neschopnosti zamestnavatel nemuze dát zamestnanci výpoved, ale to se týká jen a jen výpovedi podle § 52 zákoníku práce.

Ve Vasem prípade ale spís asi hrozí nebezpecí výpovedi ve zkusební dobe. Tady platí, ze o dobu prekázek v práci, pro které zamestnanec nekoná práci v prubehu zkusební doby, se zkusební doba prodluzuje. Dále platí, ze na zkusební dobu se § 53 zákoníku práce nevztahuje. Takze Vase dcera, az nastoupí zpet po pracovní neschopnosti do práce, bude jeste ve zkusební dobe a ve zkusební dobe je mozno, jak známo, ukoncit pracovní pomer kdykoliv, at ze strany zamestnavatele, tak ze strany zamestnance. Verte ale, ze zamestnavatel to neudelá.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM