Pracovní doba

Má zamestnavatel platit svátky, pokud na ne vyjde smena?

11.05.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba

Pracuji v restauraci jako servírka, strídáme s kolegyní, máme dlouhý a krátký týden. Zajímalo by nás, jak je to se státními svátky. Pokud na me vyjde smena ve státní svátek a budu pracovat, jak bych to mela mít zaplaceno, kdyz pracuji v nerovnomerne rozlozené pracovní dobe? Zamestnavatel nám tvrdí, ze máme volno v jiné dny a svátky nám neplatí. Má pravdu? A príplatky za práci o víkendech se nás v tomto prípade také netýkají? A máme také nárok na pracovní oblecení a obuv ? Jak casto a v jaké výsi?

To není pravda, státní svátek je státní svátek a ten se obecne nepracuje, tato zásada platí pro vsechny zamestnance, at pracují v rovnomerne nebo nerovnomerne rozvrzené pracovní dobe, ci v jiném rezimu rozvrzení pracovní doby. Ustanovení § 91 odst. 4 zákoníku práce, které umoznuje ve svátek zamestnavateli narídit zamestnanci výkon prací, které je mozno zamestnanci narídit ve dnech nepretrzitého odpocinku v týdnu, práce v nepretrzitém provozu a práce potrebné ke strezení objektu zamestnancu, je v podstate výjimkou z pravidla, ze ve svátek se nepracuje obecne. Pro tyto prípady platí podle § 115 zákoníku práce, ze za dobu práce ve svátek príslusí zamestnanci dosazená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zamestnavatel poskytne nejpozdeji do konce tretího kalendárního mesíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté dobe. Za dobu cerpání náhradního volna príslusí zamestnanci náhrada mzdy ve výsi prumerného výdelku. Teprve v odstavci 2 citovaného ustanovení se umoznuje, aby se zamestnavatel se zamestnancem dohodl na poskytnutí príplatku k dosazené mzde nejméne ve výsi prumerného výdelku místo náhradního volna. To je totiz zcela opacný postup jako v prípade práce prescas, za práci prescas prednostne príslusí príplatek a následne se umoznuje poskytnutí náhradního volna za práci prescas.

U svátku, práve z duvodu, ze svátek je svátek pro kazdého a ve svátek nemá pracovat nikdo, je dána prednost náhradnímu volnu a teprve pak náhrade mzdy. U svátku tedy platí, ze v prípade, kdyz by Vám zamestnavatel neposkytl náhradní volno, musí Vám svátek proplatit a k nemu poskytnout príplatek ve výsi 100% prumerného výdelku. Kdyz by Vám zamestnavatel neproplatil príplatek za práci ve svátek, tak je dokonce dán duvod pro okamzité zrusení pracovního pomeru podle § 56 zákoníku práce.

Pokud se týká OOPP, tak platí zásada, ze zamestnavatel musí mít vnitrní predpis, na jehoz základe OOPP poskytuje. Tento vnitrní predpis by mel obsahovat zhodnocení rizik, v kterých pracujete, a jaká OOPP se Vám poskytují. Platí zásada, ze OOPP musí chránit zamestnance pred riziky, proto také stanovit nejaký termín, ze pracovní odev se poskytuje jednou za rok nebo jednou za dva roky není zcela presné, mel by se poskytovat  tehdy, kdyz je to potreba. Jaké OOPP by Vám mel zamestnavatel poskytovat, si muzete zjistit v narízení vlády c. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a blizsí podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostredku, mycích, cisticích a dezinfekcních prostredku. V otázce konkrétního poskytování OOPP se obratte na Vasi osobu odborne zpusobilou v prevenci rizik (bezpecnostního technika).

TISKNOUT | POSLAT MAILEM