Pracovní doba

Tezký návrat po rodicovské dovolené

11.10.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba, pracovní podmínky

Ráda bych se zeptala, jak postupovat v tomto prípade:  zena po dvou letech na rodicovské dovolené (pul roku materská a do dvou let veku dítete rodicovská dovolená) se chtela vrátit do zamestnání. Tri dny pred nástupem po materské zavolala nová vedoucí pobocky zamestnavatele a vedla se zamestnankyní duverný rozhovor, zda nechce podat výpoved, protoze asi nezapadne do kolektivu, který je nyní mladý a zádná z kolegyn díte nemá, tak aby se necítila osamocene. Navíc by prý musela jezdit po skoleních a na jiné sluzební cesty, tak jestli si to nechce s nástupem rozmyslet a dát výpoved. Výpoved nepodala, ale v den nástupu po rodicovské dovolené ji nikdo necekal, nemela si kam sednout, protoze její místo bylo obsazeno a sedela jen tak na zidli pro hosty a cekala, zda se neco bude dít. A ono nic. Vedoucí se nedostavila a ostatní kolegyne nevedely, co má delat. Tak tedy odesla na nemocenskou, ale co dál?

To víte, ze se to musí vyresit. Je to ukázka spatné personální práce. Zamestnavatel nebo jeho personální, ci kdo u zamestnavatele resí tyto otázky, podcenil skutecnost, ze mají zamestnankyni na rodicovské dovolené a nyní se tzv. „probudili“ a nevedí, co mají delat. Resit to vsak budou muset, nikdo jiný to za ne nevyresí. Násilím si dohodu o skoncení pracovního pomeru na zamestnankyni také vynutit nemohou. To, ze vedoucí v daný den se nedostavila na pracoviste, je jen ukázkou neschopnosti resit problémy ze strany vedoucích zamestnancu zamestnavatele. Já jen kladu otázku – to tam je jen jedna nebo jeden vedoucí, vzdyt i tento vedoucí musí mít nejakého nadrízeného.

Co se týká zamestnankyne, tak ta má jednoznacne právo na pridelování práce podle pracovní smlouvy. Pokud zamestnavatel tuto povinnost neplní, pak se jedná o prekázku v práci na jeho strane podle ustanovení § 208 zákoníku práce a jí za dobu strávenou „cekáním na práci“ príslusí náhrada mzdy ve výsi prumerného výdelku. Osobne bych na zádnou nemocenskou nenastupovala, sedla bych si na pracovisti a pockala, az mi pridelí práci, prípadne jim to jeste písemne oznámila, ze cekám na pridelení práce v souladu s pracovní smlouvou. Je to povinnost zamestnavatele podle ustanovení § 38 zákoníku práce. Právo je jednoznacne na strane zamestnankyne a k uzavrení dohody o skoncení pracovního pomeru ji nikdo nemuze donutit, takový právní úkon by byl neplatný.

Kdyz se situace az takto vyhrotila, pak bych volila následující resení. Napsala bych zamestnavateli dopis (podmínkou je i samozrejme jeho dorucení), ze jsem dne … nastoupila  rádne po skoncení rodicovské dovolené do práce a ze na pracovisti mi nebyla pridelena zádná práce, protoze nebyl prítomen vedoucí a ze tedy tento den povazuji za prekázku na strane zamestnavatele podle § 208 zákoníku práce a ze pozaduji náhradu mzdy ve výsi prumerného výdelku. Povinností zamestnavatele podle § 38 zákoníku práce je totiz pridelovat zamestnanci po celou dobu trvání pracovního pomeru práci a tato povinnost nebyla splnena. Vzhledem k tomu, ze uprednostnuji dalsí trvání pracovního pomeru u zamestnavatele, nastoupila jsem pracovní neschopnost, abych dala zamestnavateli casový prostor, jak celou zálezitost vyresit. Osobne vsak zduraznuji, ze trvám na dalsím pracovním pomeru a ze nemíním podepsat dohodu o jeho skoncení.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM