KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Pracovní doba > Devítidenní pracovní cyklus
Nejctenejsí
Smernice v EU k BOZP a hygiene práce - [65806 ctenáru]
Rozhodnutí a narízení v EU k zivotnímu prostredí - ekoznacky - [21131 ctenár]
Dokumenty v EU k zivotnímu prostredí - Odpadové hospodárství, cisté technologie - [17615 ctenáru]
Smernice v EU k zivotnímu prostredí - Nebezpecné látky, prumyslová rizika - [12458 ctenáru]
Diskutované
Musí OSVC mít zpracovanou kategorizaci prací? - [24 príspevky]
Úraz cestou z místa výkonu práce do místa ubytování na SC. Je pracovní? - [21 príspevek]
Zamyslení nad cinností odborne zpusobilé osoby v prevenci rizik - [12 príspevku]
Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?
Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:
Pracovní doba
Devítidenní pracovní cyklus
15.09.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva
Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.
KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba
Je v porádku, kdyz zamestnavatel narídí devítidenní pracovní cyklus po 8 hodinách vcetne tricetiminutové pauzy. To znamená 3 dny ranní, pak 3 dny odpolední a 3 dny nocní. 2 dny volna a zase dokola.
Predne predpokládám, ze nepracujete v kontu pracovní doby. Takze pokud vycházím z toho, ze se nejedná o konto, pak odpovídám - to nejde, není dodrzen nepretrzitý odpocinek v týdnu. Ten musí podle § 92 zákoníku práce (ZP) cinit 35 hodin behem kazdého období 7 po sobe jdoucích dnu. Podle § 92 odst. 1 ZP platí, ze zamestnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zamestnanec mel nepretrzitý odpocinek v týdnu behem kazdého období 7 po sobe jdoucích kalendárních dnu v trvání alespon 35 hodin. Nepretrzitý odpocinek v týdnu nesmí cinit u mladistvého zamestnance méne nez 48 hodin.
V prípade zamestnancu
a) v nepretrzitých provozech, pri nerovnomerne rozvrzené pracovní dobe a pri práci prescas,
b) v zemedelství,
c) pri poskytování sluzeb obyvatelstvu, zejména
1. ve verejném stravování,
2. v kulturních zarízeních,
3. v telekomunikacích a postovních sluzbách,
4. ve zdravotnických zarízeních,
5. v zarízeních sociálních sluzeb,
d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpecí pro zivot nebo zdraví zamestnancu,
e) pri zivelních událostech a v jiných obdobných mimorádných prípadech
a u technologických procesu, které nemohou být preruseny, muze zamestnavatel rozvrhnout pracovní dobu zamestnancu starsích 18 let pouze tak, ze doba nepretrzitého odpocinku v týdnu bude cinit nejméne 24 hodin, s tím, ze zamestnancum bude poskytnut nepretrzitý odpocinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnu cinila délka tohoto odpocinku celkem alespon 70 hodin.
Rozvrh smen narízený Vasím zamestnavatelem vsak neodpovídá ani odpocinku podle § 92 odst. 1 ZP ani odpocinku podle § 92 odst. 3 ZP. Jak vyplývá z dotazu, pracuje behem 14 dnu 12 dnu po 8 hodinách, tj. za dva týdny odpracuje 96 hodin, to je ale prescas. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin týdne, co je nad ní, je prací prescas.
DISKUZE KE CLÁNKU
Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR
TAKÉ SI MUZETE PRECÍST
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Veda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináre | Pracovní místa | Casopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2012 Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


