Pracovní doba nemůže činit 16 hodin

Zaměstnavatel by potřeboval, aby zaměstnanci dočasně pracovali 16 hodin denně včetně přestávek na odpočinek. Samozřejmě s tím, že budou mít nárok na nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu. Rovněž by byl dodržen počet hodin za rozvržené období. Lze to nějak udělat, aby se nedostal do rozporu se zákoníkem práce?

Zákoník práce stanoví maximální hranici pro pracovní dobu rovnoměrně rozvrženou a pro pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou.

V § 82 zákoníku práce je stanoveno, že při rovnoměrném rozvržení pracovní doba na jednotlivé týdny nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin.

V § 83 je pak stanoveno, že průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny v rozvrhu směn přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin.

Z uvedeného tedy vyplývá, že naše zákony nedovolují pracovní dobu delší než 12 hodin. Protože přestávka v práci se nezapočítává do pracovní doby, může být pracovní směna zaměstnance dlouhá maximálně 12,5 hodiny.