Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Odborová organizace vede spor se zaměstnavatelem ohledně možnosti zvýšit příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnavatel tvrdí, že tento příplatek nelze zvýšit, protože to zákoník práce neumožňuje. Má pravdu?

Právní úprava příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí je upravena v § 117 zákoníku práce. Zde je uvedeno: "Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy."

Z výše uvedeného vyplývá, že především nelze sjednat (stanovit) nižší příplatek, než stanoví zákon. Vzhledem k tomu, že je zde uvedeno, že činí nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy, lze samozřejmě sjednat příplatek vyšší. Jakýkoliv jiný výklad je nesprávný.