Pracovní úraz v den podepsání výpovědi

Dobrý den, přikláním se zcela k názoru JUDr. Dandové, zejména s posledním odstavcem, kdy Vám doporučuje návštěvu právníka za účelem konzultace neplatnosti dohody o skončení pracovního poměru. Ta se podává u Vašeho zaměstnavatele písemně s tím, že trváte na dalším zaměstnávání. Pravděpodobně zaměstnavatel bude toto Vaše jednání hodnotit jako účelové (zejména ve vztahu, kdy se Vám zrovna přihodil pracovní úraz) a bude tvrdit, že dohoda je dohoda a s tím se již nedá nic dělat. Posléze byste se však musela obrátit pouze na místně příslušný soud. Jiná cesta není. Z článku se zdá, že jste podepsala dohodu o skončení pracovního poměru v době, kdy jste měla vycházku, tedy zřejmě jste byla v pracovní neschopnosti. Není jasné, zda jste podepsala doma, na ulici, na pracovišti apod. Předpokládám, že dohodu s Vámi před tím nikdo nikdy včasně nekonzultoval a že se tak stalo neočekávaně zrovna v den úrazu. (to je také špatně!!!!!) Každopádně jste byla ve stavu, který vylučuje objektivní zhodnocení situace (infuze, pád na pracovišti ) ve vztahu k popisovaným událostem, zejména k podpisu rozvázání pracovního poměru . To vše v jeden den.!!! Dalo by se říci, že Váš zaměstnavatel využil situace, kdy jste se pro takto závažné rozhodnutí, na základě popisovaných událostí, z momentálního zdravotního hlediska rozhodovala ve stavu, k takovémuto právnímu úkonu nezpůsobilém a tím by mohl být, pro zdravotní indispozici, takovýto úkon považován jako neplatný. V době pracovní neschopnosti, ale i na základě momentální zdravotní indispozice, jste jaksi vyloučena těchto právních úkonů a neměl by je nikdo po Vás ani požadovat. Tak jak to platí, pokud obdržíte klasickou výpověď v době nemocenské, která je tímto neplatná, se velmi vážně dá uvažovat o tom, že i tato dohoda o ukončení pracovního poměru bude neplatná. K erudovanějšímu posouzení by však bylo nutné znát dalších podrobností. Tedy lze jen opakovaně doporučit tak, jak je uvedeno v úvodu tohoto článku. To vše a mnoho dalších by pak bylo projednáváno u soudu. Je třeba však učinit v termínu jak uvádí JUDr. Dandová. Stoprocentní úspěch Vám nezaručí nikdo, ale šance tu jistě je a stojí za to ji zvážit. Zdraví Dr. Gabriel Zmátlo, DiS. komerční právník