KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Poskození zdraví > Odskodnení pracovního úrazu i po skoncení pracovního pomeru
Nejctenejsí
Smernice v EU k BOZP a hygiene práce - [65806 ctenáru]
Rozhodnutí a narízení v EU k zivotnímu prostredí - ekoznacky - [21131 ctenár]
Dokumenty v EU k zivotnímu prostredí - Odpadové hospodárství, cisté technologie - [17615 ctenáru]
Smernice v EU k zivotnímu prostredí - Nebezpecné látky, prumyslová rizika - [12458 ctenáru]
Diskutované
Musí OSVC mít zpracovanou kategorizaci prací? - [24 príspevky]
Úraz cestou z místa výkonu práce do místa ubytování na SC. Je pracovní? - [21 príspevek]
Zamyslení nad cinností odborne zpusobilé osoby v prevenci rizik - [12 príspevku]
Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?
Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:
Poskození zdraví
Odskodnení pracovního úrazu i po skoncení pracovního pomeru
14.03.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva
Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.
KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy, odskodnování
Odskodnuje se pracovní úraz i za dny po skoncení pracovního pomeru, pokud trvala pracovní neschopnost? Konkrétne: paní se zranila 1.10.2010. Mela u nás uzavren pracovní pomer na dobu urcitou do 31.12.2010. Pracovní neschopnost následkem pracovního úrazu trvala az do 16.1.2011. Máme ji odskodnovat i za tech 16 dnu po ukoncení pracovního pomeru?
Zde je treba aplikovat ustanovení § 386 odst. 1 zákoníku práce: „Zamestnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u nehoz byla zjistena nemoc z povolání v pracovním pomeru sjednaném na dobu urcitou nebo pri výkonu práce na základe dohody o pracovní cinnosti uzavrené na dobu urcitou, príslusí náhrada za ztrátu na výdelku jen do doby, kdy mel tento pracovneprávní vztah skoncit. Po této dobe príslusí náhrada za ztrátu na výdelku, jestlize je mozné podle okolností predpokládat, ze postizený by byl i nadále zamestnán. Ostatní práva vyplývající z odskodnení pracovního úrazu nebo nemoci z povolání tím nejsou dotcena.“
Podle tohoto ustanovení platí, ze odskodnování pracovních úrazu a nemocí z povolání u právního vztahu zalozeného pracovním pomerem na dobu urcitou nebo dohodou o pracovní cinnosti zalozené na dobu urcitou se postupuje stejne jako v prípade pracovního pomeru na dobu neurcitou. Výjimkou je pouze délka poskytování náhrady za ztrátu na výdelku. Náhrada za ztrátu na výdelku se poskytuje pouze po dobu, na kterou byl predmetný pracovneprávní vztah sjednán. Po uplynutí této doby bude náhrada poskytována pouze v prípade, kdy je podle okolností mozné predpokládat, ze postizený by byl i nadále zamestnán. Za tyto okolnosti je mozné povazovat predchozí opakované prodluzování pracovního pomeru, uzavrení pracovního pomeru na dobu urcitou z iniciativy zamestnavatele. Tyto okolnosti ale posoudit nemohu, dotaz k nim nic blizsího neuvádí, musíte si je tedy rozhodnout sami.
TAKÉ SI MUZETE PRECÍST
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Veda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináre | Pracovní místa | Casopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2012 Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


