BOZPinfo.cz logo
09:10 | Sobota 26. 5. 2012

BOZPinfo Úvodní strana RADY PRO VÁS LEGISLATIVA VEDA A VÝZKUM KNIHOVNA BOZP AKCE A SEMINÁRE PRACOVNÍ MÍSTA
CASOPIS JOSRA MSP & OSVC

KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Poskození zdraví > Odskodnení pracovního úrazu i po skoncení pracovního pomeru

Otázky a odpovedi

Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?

Napiste nám


Doporucit server

Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:

Vase jméno:

E-mail príjemce:

Clánek

Poskození zdraví

Odskodnení pracovního úrazu i po skoncení pracovního pomeru

14.03.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy, odskodnování

Odskodnuje se pracovní úraz i za dny po skoncení pracovního pomeru, pokud trvala pracovní neschopnost? Konkrétne: paní se zranila 1.10.2010. Mela u nás uzavren pracovní pomer na dobu urcitou do 31.12.2010. Pracovní neschopnost následkem pracovního úrazu trvala az do 16.1.2011. Máme ji odskodnovat i za tech 16 dnu po ukoncení pracovního pomeru?

Zde je treba aplikovat ustanovení § 386 odst. 1 zákoníku práce: „Zamestnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u nehoz byla zjistena nemoc z povolání v pracovním pomeru sjednaném na dobu urcitou nebo pri výkonu práce na základe dohody o pracovní cinnosti uzavrené na dobu urcitou, príslusí náhrada za ztrátu na výdelku jen do doby, kdy mel tento pracovneprávní vztah skoncit. Po této dobe príslusí náhrada za ztrátu na výdelku, jestlize je mozné podle okolností predpokládat, ze postizený by byl i nadále zamestnán. Ostatní práva vyplývající z odskodnení pracovního úrazu nebo nemoci z povolání tím nejsou dotcena.“

Podle tohoto ustanovení platí, ze odskodnování pracovních úrazu a nemocí z povolání u právního vztahu zalozeného pracovním pomerem na dobu urcitou nebo dohodou o pracovní cinnosti zalozené na dobu urcitou se postupuje stejne jako v prípade pracovního pomeru na dobu neurcitou. Výjimkou je pouze délka poskytování náhrady za ztrátu na výdelku. Náhrada za ztrátu na výdelku se poskytuje pouze po dobu, na kterou byl predmetný pracovneprávní vztah sjednán. Po uplynutí této doby bude náhrada poskytována pouze v prípade, kdy je podle okolností mozné predpokládat, ze postizený by byl i nadále zamestnán. Za tyto okolnosti je mozné povazovat predchozí opakované prodluzování pracovního pomeru, uzavrení pracovního pomeru na dobu urcitou z iniciativy zamestnavatele. Tyto okolnosti ale posoudit nemohu, dotaz k nim nic blizsího neuvádí, musíte si je tedy rozhodnout sami.


TISKNOUT | POSLAT MAILEM

DISKUZE KE CLÁNKU

Celkem 1 príspevku : VSTUPTE DO DISKUZE