Poskození zdraví

Pracovní úraz, invalidní duchod, péce o manzelku a hledání práce

01.08.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy, odskodnování, zamestnanost

V roce 1983 jsem utrpel pracovní úraz a pobírám rentu. Z téhoz duvodu pobírám invalidní duchod I. stupne. Podmínkou odskodnení za pracovní úraz je, ze musím být zamestnán nebo veden na úradu práce (ÚP). O práci, kterou jsem vykonával v míste bydliste, jsem prisel z duvodu zrusení zamestnavatele. V soucasné dobe jsem veden na ÚP. Starám se o nemocnou manzelku (trpí roztrousenou sklerózou, je na vozícku). Manzelka pobírá príspevek na péci. Její stav se v poslední dobe zhorsil, a proto mi bylo doporuceno, abych si zazádal o zvýsení príspevku. Její zdravotní stav vyzaduje celodenní péci. Minulý rok se mi podarilo sehnat práci, kterou jsem vykonával z domova. Bohuzel jsem koncem roku v rámci hromadného propoustení o tuto práci prisel. V prípade, ze mi ÚP najde kazdodenní práci mimo domov, stála by mne péce o manzelku, kterou bych musel nekomu zaplatit více, nez si vydelám. Pri odmítnutí práce me vypísou z ÚP a prijdu o rentu. Nyní jsem se dozvedel o práci, která by byla pouze na dve hodiny denne, a výdelek by cinil 6 250 Kc za mesíc. Potreboval bych tedy vedet, zda by melo vliv na výsi doplatku za pracovní úraz, pokud bych pracoval jen dve hodiny denne. Zda by navýsení hodinového výdelku nemelo vliv na výplatu renty a pokud bych pozdeji treba o tuto práci prisel a vydelával méne, zda by doplatek byl ve stejné výsi jako nyní.

Kdybyste odmítl práci nabízenou úradem práce z duvodu nesouvisejících s vasím zdravotním stavem (následky pracovního úrazu), bylo by treba aplikovat § 371 odst. 5 ZP – „Zamestnanci, který bez vázných duvodu odmítne nastoupit práci, kterou mu zamestnavatel zajistil, príslusí náhrada za ztrátu na výdelku pouze ve výsi rozdílu mezi prumerným výdelkem pred vznikem skody a prumerným výdelkem, kterého mohl dosáhnout za práci, která mu byla zajistena.“

Judikát 21 Cdo 1564/2009 k tomu vysvetluje, ze „Uvedené ustanovení umoznuje - mimo jiné - v prípadech, kdy zamestnanec "bez vázných duvodu opomenul dosáhnout výdelek", brát na zretel vyssí výdelek, nez kterého poskozený zamestnanec v tom kterém mesíci skutecne dosáhl. Z vyssího nez skutecne dosazeného výdelku lze vycházet napríklad v prípade, ze zamestnanec má v príslusném kalendárním mesíci neomluvenou absenci, nebo jestlize zamestnanec odskodnovaný náhradou za ztrátu na výdelku podle ustanovení § 195 zák. práce podá sám výpoved z pracovního pomeru bez "bez vázných duvodu" bez jakékoliv souvislosti s jeho zdravotním stavem ovlivneným následky pracovního úrazu a v novém zamestnání dosahuje nizsích výdelku nez v dosavadním. Obdobná situace nastává i tehdy, jestlize cástecne invalidní zamestnanec z vlastního rozhodnutí plne nevyuzívá svých výdelecných schopností (není zamestnán nebo pracuje na zkrácený pracovní úvazek, aniz by to bylo výslovne stanoveno lékarským posudkem). V takovém prípade je nutno zjistit predpokládaný výdelek v zamestnání, v nemz by byly výdelecné schopnosti postizeného zamestnance plne vyuzity, nebot k tízi zamestnavatele odpovedného za odskodnování ztráty na výdelku nemuze jít nedosahování výdelku v dusledku vlastního rozhodnutí zamestnance o rozsahu zamestnání, v nemz není plne vyuzit jeho zbývající pracovní potenciál.“

Z toho tedy vyplývá, ze pokud byste si sám nasel zatím práci na 2 hodiny denne, rentu byste dostával, protoze Vy jste si nasel sám jedinou moznou a vhodnou práci. V okamziku, kdy by Vám ale úrad práce nabídl práci na plný úvazek, aplikovalo by se výse uvedené. Podle zákona c. 435/2004 Sb., o zamestnanosti, platí, ze fyzická osoba má právo na zprostredkování vhodného zamestnání. Vhodným zamestnáním, pokud tento zákon nestanoví jinak, je zamestnání

• a) které zakládá povinnost odvádet pojistné na duchodové pojistení a príspevek na státní politiku zamestnanosti,
• b) jehoz délka pracovní doby ciní nejméne 80 % stanovené týdenní pracovní doby,
• c) které je sjednáno na dobu neurcitou, nebo na dobu urcitou delsí nez 3 mesíce a
• d) které odpovídá zdravotní zpusobilosti fyzické osoby a pokud mozno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zamestnání, moznosti ubytování a dopravní dosazitelnosti zamestnání.

Proto pokud Vám úrad práce nenalezne práci odpovídající uvedeným kritériím, zatím se nic nedeje.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM