Problémy s posudky lékařů pracovnělékařské péče

Poskytovatel pracovnělékařských služeb (PLS) napsal, že zaměstnanec je způsobilý s podmínkou. Tato podmínka je z hlediska pracovního zařazení zaměstnance nesplnitelná. Je tedy správný výklad, že zaměstnavatel musí mít za to, že zaměstnanec není způsobilý vykonávat práci dle současného zařazení a musí ho převést na jinou práci nebo propustit?

Příklady podmínky:

a) Na pracovišti ve výrobní hale, kde je na základě vyhodnocení rizik povinnost pro všechny zaměstnance nosit ochrannou pracovní obuv, napíše posuzující lékař:  První vyjádření: "Stávající pracovní obuv nevhodná, doporučena speciální obuv."

Účelem posouzení je zjištění, zda jmenovaná může vykonávat činnost dle pracovního zařazení, jejíž nezbytnou součástí je nošení předepsaných OOPP, zejména pracovní obuvi. Po naší žádosti, ve které prosíme o mimořádnou lékařskou prohlídku se zaměřením na posouzení zdravotní způsobilosti k práci paní Z. J. a vydání lékařského posudku, z kterého musí být zřejmé, zda je posuzovaná osoba pro účel, pro který je posuzována, zdravotně způsobilá nebo zdravotně nezpůsobilá (k prohlídce jsme požadovali vzít i danou pracovní obuv a lékařský posudek registrujícího lékaře k posouzení), jsme obdrželi druhé vyjádření: "Zdravotně způsobilá s omezením: nošení speciální ortopedické obuvi."

b) Jiný poskytovatel PLS. U zedníka manuálně pracujícího - manipulujícího s pytli s maltou, překládajícího cihly, stavějícího lešení apod. jsme obdrželi vyjádření: "Zdravotně způsobilý jen za podmínek omezení fyzické zátěže na záda."

Po žádosti o upřesnění, co tím p. doktor myslí, jsme obdrželi upřesnění: "omezit zdvihání těžkých břemen do 30 kg."

Jak vidíte, není možné dostat od lékařů informaci, že zaměstnanec je pro danou práci zdravotně nezpůsobilý, nebo že pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost.

Ustanovení § 43 odst. 3 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, jednoznačně stanoví, že ze závěru lékařského posudku musí být zřejmé, zda je posuzovaná osoba pro účel, pro který je posuzována, zdravotně způsobilá, zdravotně nezpůsobilá nebo zdravotně způsobilá s podmínkou, případně pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, anebo zda její zdravotní stav splňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byla posuzována. Pokud lékařský posudek takovýto závěr neobsahuje, nejedná se o posudek ve smyslu právních předpisů.

V případě, že je zaměstnanec k práci zdravotně způsobilý pouze s podmínkou, přičemž tato podmínka je z hlediska jeho pracovního zařazení obtížně realizovatelná, je vhodné ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb převést zaměstnance na takovou práci, při které bude možné podmínku, za které je k práci zdravotně způsobilý, dodržet.  Pokud není závěrem lékařského posudku, že je zaměstnanec zdravotně nezpůsobilý nebo že pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost, není možné se zaměstnancem ukončit pracovní poměr.

Zaměstnavatel má právo znát pouze informace o zdravotní způsobilosti k práci, jejichž rozsah je stanoven závěrem lékařského posudku. Pokud zaměstnanec k tomu nedá výslovný souhlas, není poskytovatel pracovnělékařských služeb oprávněn zaměstnavateli sdělit jakoukoliv informaci, kterou zjistil v souvislosti se zdravotním stavem posuzované osoby.