Ochrana pred riziky

Co delat, kdyz lékar zakáze nosit OOPP?

18.04.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Kucina Pavel

Na dotaz odpovedel JUDr. Pavel Kucina.

KLÍCOVÁ SLOVA: oopp, zdravotní zpusobilost

Zamestnanec donesl potvrzení od lékare, ze mu nedoporucuje nosit uzavrenou obuv. V nasem provozu, kde se casto manipuluje s materiálem, mají predepsanou pracovní obuv, která je s ohledem na bezpecnost práce nutná. Jak se máme k zamestnanci zachovat a postupovat? Mám obavy, aby z toho v letních mesících nevznikl nejaký nebezpecný precedenc.

Pokud lékar „nedoporucuje“ nosit uzavrenou obuv, neznamená to, ze „zakazuje“ nosit uzavrenou obuv. Pokud tedy bude zamestnanec trvat na tom, ze nemuze na pracovisti nosit uzavrenou obuv, muze pozádat podle § 45 zákoníku práce zamestnavatele o prevedení na jinou práci, kde by nebyl omezován predepsanou pracovní obuví. Zádost dolozí doporucením lékare závodní preventivní péce, ze není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovisti. Zamestnavatel mu to umozní, jakmile to dovolí jeho provozní moznosti. Pritom musí dbát, aby práce i pracoviste, na které zamestnance prevádí, byly pro neho vhodné.

Pokud by nastala situace popsaná v § 41 odst. 1 písm. a) zákoníku práce, tedy ze zamestnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékarského posudku vydaného zarízením závodní preventivní péce nebo rozhodnutí príslusného správního úradu, který lékarský posudek prezkoumává, pozbyl dlouhodobe zpusobilosti konat dále dosavadní práci, je zamestnavatel povinen prevést zamestnance na jinou práci.

Protoze povinnost nosit na pracovisti nebo pri urcené cinnosti predepsanou pracovní obuv je zcela jiste ulozena na základe vyhodnocení rizik, nelze na zamestnavateli pozadovat, aby od této povinnosti ustoupil a vystavil se tak riziku odpovednosti za prípadný úraz zamestnance.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM