Ochrana pred riziky

Vedení spolecnosti vydalo zákaz donásení nápoju na pracoviste

30.06.2006 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: podmínky pracovní, nápoje

Vedení spolecnosti vydalo vnitrní podnikové narízení o zákazu donásení nápoju na pracoviste. Není to protizákonné, i kdyz je na pracovisti k dispozici automat na teplé a studené nápoje? Jedná se o pracoviste se zdraví skodlivým prostredím s nadmernou fyzickou zátezí, na kterém se teplota pohybuje v rozmezí 3-4°C.

Z Vaseho dotazu mi není zcela zrejmý úcel, který zamestnavatel sleduje tím, ze zakázal donásku nápoju na pracoviste. Ve smyslu ustanovení § 4 narízení vlády c. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zamestnancu pri práci, ve znení pozdejsích predpisu, je povinen poskytovat ochranné nápoje k ochrane zdraví pred úcinky tepelné záteze ci záteze chladem. U zamestnancu pri trvalé práci na uzavrených pracovistích, kde musí být z technologických duvodu udrzována teplota 4 °C a nizsí, je zamestnavatel povinen poskytovat ale pouze teplé nápoje v mnozství alespon pul litru za smenu. Proto, kdyz písete, ze se jedná o pracoviste s nadmernou fyzickou zátezí, se domnívám, ze zamestnancum pul litru ochranného nápoje za smenu, který jim poskytne zamestnavatel, nemuze stacit. Z toho duvodu je pozadavek zamestnavatele bez právního duvodu. Zamestnavatel nemuze zamestnance omezovat, kolik tekutiny za den vypije a co bude pít, navíc s ohledem na fakt, ze kazdý zamestnanec má jiné potreby i z hlediska svého zdraví. Zamestnavatel je povinen o vsech opatreních, která provádí v oblasti bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci zamestnance informovat a také, a to je dulezitejsí, tyto opatrení s nimi konzultovat. Pusobí-li u zamestnavatele zástupci zamestnancu (odbory nebo zástupce pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci), pak zamestnavatel informuje zamestnance prostrednictvím techto zástupcu, nepusobí-li u zamestnavatele ani odbory ani zástupci pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, pak má tuto povinnost ve vztahu ke kazdému zamestnanci. To, co udelal vás zamestnavatel, je opatrení, které snad má smerovat k prevenci rizik, i kdyz, jak jsem uvedla výse, dost dobre nechápu jeho úcel. Zákaz vnásení nápoju a jídla se stanoví pouze na pracovistích, kde se vyhlasují tzv. kontrolovaná pásma podle ustanovení § 134c odst. 4 zákoníku práce jako jsou pracoviste s infekcními materiály apod. Jinak podle ustanovení § 136a odst. 2 písm. a) zákoníku práce platí, ze "zamestnavatel je povinen umoznit príslusným odborovým orgánum nebo zástupcum pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci anebo prímo zamestnancum úcast pri jednáních týkajících se bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci anebo jim poskytnout informace o takovém jednání. Je povinen je informovat zejména o vyhodnocení rizik a prijetí a provádení opatrení ke snízení jejich pusobení a je povinen vyslechnout jejich informace, pripomínky a návrhy na opatrení". Z toho duvodu doporucuji celou zálezitost se zamestnavatelem projednat a sdelit mu, ze k takovému opatrení nemá oprávnení. Nakonec byste se museli obrátit na územní pracoviste krajské hygienické stanice, které je pro vaseho zamestnavatele príslusným orgánem ochrany verejného zdraví, aby vám v této zálezitosti pomohli.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM