Ochrana pred riziky

Ochranná prilba obsluhy vysokozdvizných vozíku

28.09.2004 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: ridici, oopp

V souladu s NV c.495/2001 Sb. Príloha c.3 musí mít obsluha vysokozdvizných vozíku (VV) ochrannou prilbu. Ridici si stezují, ze jim ochranná prilba ztezuje jejich cinnost a to napr.nadmerné pocení v horkých dnech (teplota az 50°C), ztezuje jim výhled pri nakládce apod. Musí mít tedy ridici VV ochrannou prilbu, i kdyz má tento vozík ochranný rám?

Tuto otázku Vám skutecne nezodpovím jednoznacne. Komu se poskytují osobní ochranné prostredky a kdo je má pri své práci pouzívat o tom rozhoduje výhradne zamestnavatel sám. To je jeho zákonná povinnost daná mu ustanovením § 133a zákoníku práce – viz formulaci : „Nelze-li rizika odstranit nebo dostatecne omezit technickými prostredky nebo opatreními v oblasti organizace práce, je zamestnavatel povinen poskytnout zamestnancum osobní ochranné prostredky.“ Zamestnavatel si proto musí o jednoho kazdého zamestnance vyhodnotit rizika s kterými prichází do styku (viz tabulka hodnocení rizik podle prílohy c. 1 narízení vlády c. 495/2001 Sb.) a poté se rozhodne jaké osobní ochranné pracovní prostredky mu poskytne. Príloha c. 3 není pro zamestnavatele dogma, to jsme zduraznovali od samého prijetí narízení vlády c. 495/2001 Sb.. Obe prílohy - jak príloha c. 2, tak príloha c. 3 jsou uvozeny slovy „zejména“, takze seznamy v nich obsazené je treba chápat jako demonstrativní a ne v zádném prípade jako nemenné. Tyto prílohy byly puvodne za platnosti vyhlásky c. 204/1994 Sb., ve znení pozdejsích predpisu uvedeny v príloze k Metodickému návodu ke zpracování seznamu OOPP neboli v BTP 0005/94.
To znamená, ze zákon ani nezbavuje zamestnavatele povinnosti chránit bezpecnost a ochranu zdraví zamestnance v tech prípadech, kdy tato cinnost není v príloze c. 3 k narízení vlády c. 495/2001 Sb. výslovne uvedena. Na druhé strane ale v prípade, kdy zamestnavatel rozhodne, ze u dotycného zamestnance riziko nehrozí, tak i kdyz by tato cinnost byla zde vyjmenována, osobní ochranný prostredek poskytnout nemusí. Zde jde skutecne o absolutní odpovednost zamestnavatele. Zamestnavatel si sám svá rozhodnutí napr. musí zduvodnit kontrolním orgánum. Jeho odpovednost plyne nejen z ustanovení § 133a zákoníku práce, ale i z  ustanovení § 3 odst. 4 narízení .vlády c. 495/2001 Sb., kde se uvádí, ze "zpusob, podmínky a dobu pouzívání ochranných prostredku stanoví zamestnavatel na základe cetnosti a závaznosti vyskytujících se rizik, charakteru a druhu práce a pracoviste a s prihlédnutím k vlastnostem techto ochranných prostredku". O tom, ze oba seznamy (príloha c. 2 i c. 3) jsou pouze orientacní a nejsou úplné, svedcí i to, ze v nich nejsou uvedeny jako ochranný prostredek napr. prádlo, které je zamestnavatel povinen poskytovat na rade pracovist, zejména ve zdravotnictví. 
Na druhé strane vsak Vám v zádném prípade nedoporucuji pouze dát pouze na zamestnance samotné, byt si stezují, ze s osobním ochranným prostredkem pracovat nemohou. Tyto stesky známe v praxi treba od horníku, kterí neradi pouzívají respirátory a také to oduvodnují tím, ze celou smenu s prístrojem nevydrzí pracovat a ze se potí apod. V praxi je treba zde predevsím videt riziko jaké nepouzívání techto OOPP ze strany zamestnance nese s sebou pro zamestnavatele.
Musíte tedy sami zhodnotit míru rizika jakému jsou ridici Vasi vysokozdvizných vozíku vystaveni. Vzhledem k tomu, ze z Vaseho dotazu nevyplývá o jaké vozíky se presne jedná, nemohu Vám blíze poradit. Tuto otázku musíte výhradne konzultovat a Vasim odborne zpusobilým zamestnancem nebo osobu, která pro Vás úkoly v prevenci rizik provádí. To je práve její nápln její cinnosti. Tento zamestnance, resp. tato osoba muze zhodnotit vsechna rizika v kontextu celého pracoviste a doporucit Vám jestli máte ridicum konkrétních vysokozdvizných vozíku ochranné prílby poskytovat nebo ne. Poslední rozhodnutí je vsak vzdy jen a jen na zamestnavateli samotném, nebot v prípade pracovního úrazu pak odpovídá výhradne on sám - zamestnavatel.

Zpracovala JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM