Ochrana pred riziky

Musím souhlasit s presunem na jinou provozovnu?

19.05.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracoviste

Musím souhlasit s presunem na jinou provozovnu, kdyz zamestnavatel rusí jednu ze svých provozoven - mé pracoviste, i kdyz je to pro me z hlediska vzdálenosti, casu a nákladu na cestování nemozné? Pokud ano, co se stane, kdyz na novou provozovnu nebudu docházet? Pokud dostanu od zamestnavatele výpoved z duvodu zrusení provozovny s dvou mesícní výpovední lhutou a odstupným, kam mám chodit do práce, kdyz moje pracoviste bude zavrené?

Zálezí na tom, co máte uvedeno v pracovní smlouve, zejména tedy jak tam máte specifikováno místo výkonu práce. Jestli tam máte uvedeno místo výkonu práce presne adresou sídla provozovny, která se bude nyní rusit, pak ano, máte pravdu, zamestnavatel nemuze dodrzet podmínky pracovní smlouvy, ke zmene pracovní smlouvy Vás donutit nemuze a pak je dán výpovední duvod z organizacních duvodu s právem na odstupné.

Pokud ale máte v pracovní smlouve sjednáno místo výkonu práce nejak obecneji (napr. názvem obce)  a sídlo nové provozovny bude v rámci sjednaného místa výkonu práce, tedy v rámci sjednané obce, pak se o zádnou organizacní zmenu nejedná a Vy i nadále jste povinen vykonávat práci, byt v nové provozovne. To je v praxi velký problém pri sjednávání pracovních smluv v Praze. Pokud zamestnanec má obecne sjednáno místo výkonu práce Praha, pak se o zádnou organizacní zmenu nejedná, jestli zamestnavatel mení své sídlo z Prahy 3 na Prahu 4 nebo dokonce na Prahu 12.

Proto Vám doporucuji podívat se do pracovní smlouvy, jak tam máte sjednáno místo výkonu práce a podle toho dále jednat se zamestnavatelem. Jednostranne odmítnout práci v nové provozovne nedoporucuji, zamestnavatel by to mohl povazovat za porusení predpisu vztahujících se k Vámi vykonávané práci nebo dokonce za zvlást hrubé porusení pracovní kázne (kdyz by nastala i absence) a mohl by s Vámi skoncit pracovní pomer okamzite. Toto resení vsak nedoporucuji, proto tomu predejdete a snazte se se zamestnavatelem jednat, nakonec treba i jednat o skoncení pracovního pomeru dohodou. Okamzité zrusení pracovního pomeru ze strany zamestnavatele vsak není dobré, minimálne by Vás stihl „trest“ v podobe toho, ze byste nedostal od úradu práce podporu v nezamestnanosti.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM