Ochrana pred riziky

Je mozné, aby pracovník 8 hodin stál?

07.03.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: podmínky pracovní

Je mozné, aby pracovník stál 8 hodin na jednom míste pri kontrole výrobku?

Podle mého názoru to není mozné. Zamestnavatel musí vzdy provést tzv. prevenci rizik, tj. vyhledat rizika a prijmout opatrení, aby byla rizika minimalizována. Podle narízení vlády c. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pri práci, ve znení pozdejsích predpisu, platí, ze podle výsledku hodnocení zdravotního rizika musí být k ochrane zdraví zamestnancu pracovní podmínky upraveny zejména vhodnými organizacními opatreními, vybavením zamestnancu osobními ochrannými pracovními prostredky nebo pouzitím vhodných technických prostredku tak, aby bylo zajisteno vyloucení nebo omezení rizika, predevsím poskození bederní pátere nebo onemocnení pohybového aparátu. Za vhodné technické prostredky se povazují mechanická zarízení k vyloucení rucní manipulace s bremeny nebo k jejímu omezení. Nelze-li rucní manipulaci s bremeny nahradit vhodnými technickými prostredky, musí být rucní manipulace resena s ohledem na hmotnost bremen, cetnost a zpusoby manipulace s nimi, moznosti jejich uchopení a s ohledem na celosmenový energetický výdej. Navíc se domnívám, ze ve Vámi uvádeném prípade, jde také o práci svým zpusobem monotónní. Obecne platí, ze mezi faktory psychické záteze související s prací nálezí:

• práce ve vnuceném tempu, kterou se rozumí takový zpusob práce, pri nemz si zamestnanec nemuze volit pracovní tempo a jeho cinnost je podrízena rytmu strojního zarízení nebo jiných osob,
• monotónní práce, kterou se rozumí pracovní cinnost, pro niz je charakteristické opakování stále stejných úkonu pohybových ci úkolových s omezenou mozností zásahu zamestnance do prubehu této cinnosti,
• práce pod casovým tlakem spojená s vysokým pracovním tempem a omezenými moznostmi prestávek a odpocinku, coz je prícinou rychlého nástupu únavy a nedostatecné moznosti zotavení organizmu,
• práce spojená s vysokými nároky v oblasti jednání a vzájemné kooperace mezi jednotlivci a cinnosti, kdy je zamestnanec vystaven interpersonálním konfliktum, frustraci a negativním emocním tlakum,
• riziko ohrození vlastního zdraví a zdraví jiných osob,
• práce ve trísmenném a nepretrzitém pracovním rezimu,
• práce pouze v nocních smenách.

Práce uvedené ve vnuceném tempu a monotónní práce musí být v zájmu omezení jejich nepríznivého vlivu na zdraví zamestnancu prerusovány bezpecnostními prestávkami v trvání alespon 5 - 10 minut po kazdých 2 hodinách nepretrzité práce nebo musí být zajisteno strídání cinností., poprípade zamestnancu. Proto podle mého názoru má dotycný zamestnanec právo na bezpecnostní prestávky ve výse uvedeném rozsahu.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM