Ochrana pred riziky

Mám nárok na OOPP, kdyz jsem zamestnaná na dohodu o pracovní cinnosti?

11.06.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: oopp

Mám nárok na pracovní obuv, pokud jsem zamestnaná na dohodu o pracovní cinnosti? Pracuji u daného zamestnavatele pravidelne 1 x v týdnu, výjimecne i 2 x v týdnu. 

Povinnost zamestnavatele zamestnanci poskytovat osobní ochranné pracovní prostredky, pracovní odevy a obuv nezávisí na tom, jestli má zamestnanec uzavren pracovní pomer nebo „jen“ nekterou z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomer (dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní cinnosti) nebo na pracovní pomer. Jak je vseobecne známo, v novém zákoníku práce (zákone c. 262/2006 Sb., ve znení pozdejsích predpisu) získaly dohody o pracích konaných mimo pracovní pomer na významu, ve smyslu ustanovení § 3 jsou povazovány za jednu ze základních forem pracovneprávních vztahu.

Podle ustanovení § 77 odst. 1 zákoníku práce platí „Není-li v tomto zákone dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základe dohod o pracích konaných mimo pracovní pomer úprava pro výkon práce v pracovním pomeru; to vsak neplatí, pokud jde o
 a) odstupné podle § 67 a 68,
 b) pracovní dobu a dobu odpocinku,
 c) prekázky v práci na strane zamestnance,
 d) skoncení pracovního pomeru a
 e) odmenu z dohody o práci konané mimo pracovní pomer (dále jen "odmena z dohody").“

Z toho tedy vyplývá, ze se na Vámi konanou práci na základe dohody o pracovní cinnosti vztahuje celá cást pátá zákoníku práce o BOZP a tudíz i ustanovení § 104 nazvané „Osobní ochranné pracovní prostredky, pracovní odevy a obuv, mycí, cisticí a dezinfekcní prostredky a ochranné nápoje“. Podle ustanovení § 102 zákoníku práce musí kazdý zamestnavatel provádet tzv. prevenci rizik, tzn. soustavne vyhledávat nebezpecné cinitele a procesy pracovního prostredí a pracovních podmínek, zjistovat jejich príciny a zdroje. Není-li mozné rizika odstranit, je zamestnavatel povinen je vyhodnotit a prijmout opatrení k omezení jejich pusobení tak, aby ohrození bezpecnosti a zdraví zamestnancu bylo minimalizováno. Podle ustanovení § 104 odst. 1 zákoníku práce pak platí: „Není-li mozné rizika odstranit nebo dostatecne omezit prostredky kolektivní ochrany nebo opatreními v oblasti organizace práce, je zamestnavatel povinen poskytnout zamestnancum osobní ochranné pracovní prostredky. Osobní ochranné pracovní prostredky jsou ochranné prostredky, které musí chránit zamestnance pred riziky, nesmí ohrozovat jejich zdraví, nesmí bránit pri výkonu práce a musí splnovat pozadavky stanovené zvlástním právním predpisem". 

Z toho vseho vyplývá jediné, a to ze zamestnavatel musí provádet prevenci rizik ve vztahu ke vsem zamestnancum bez ohledu na skutecnost, jestli pracují v pracovním pomeru na dobu neurcitou nebo na dobu urcitou, je-li jejich stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin nebo je-li kratsí, nebo jestli dokonce pracují na základe dohody o pracovní cinnosti nebo dohody o provedení práce. Z Vaseho dotazu mi nevyplývá jakou práci vykonáváte, tak nemohu presne rozhodnout, jestli je zamestnavatel povinen Vám poskytnout obuv nebo ne.  Proto Vám doporucuji  podívat se do narízení vlády c. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a blizsí podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostredku, mycích, cisticích a dezinfekcních prostredku. Zde v príloze c. 3 jsou príkladne vyjmenovány práce a cinnosti, které vyzadují poskytování ochranných prostredku a hned úvodem práce, které vyzadují ochranu nohou. Pokud tam Vámi vykonávanou práci naleznete, pak tento predpis ukazte zamestnavateli a pozadujte po nem ochrannou obuv.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM