Ochrana pred riziky

Nevhodné pracovní podmínky v knihkupectví

03.01.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: podmínky pracovní, doba pracovní

Manzelka je zamestnána v knihkupectví, kde je zaveden obvyklý dvanáctihodinový systém pracovní doby. Zamestnanci (prevázne zeny) musí v prubehu celé pracovní doby (vyjma zákonné prestávky) stát a zamestnavatel jim zakazuje se posadit. Je to fyzicky nárocné (ve spojení s kazdodenním prenásením velkého objemu knih), ale hlavne tím trpí nohy - dochází ke zdravotním problémum spojeným se stáním a zátezí - krecové zíly, v jednom z posledních prípadu i ke zhroucení klenby nohou! Zamestnavatel neumoznuje stravování v budove, poskytuje stravenky do verejného stravování. Prísne vsak trvá na dodrzování 30 min. prestávky (pod sankcemi), címz v podstate znemoznuje jít na obed, protoze 30 min. obvykle nestací. Jakým úcinným zpusobem a kde je mozné sjednat nápravu, jestlize v obou prípadech zamestnavatel nepripoustí jakoukoliv diskuzi. Pritom by stacilo umístit napr. vysoké zidlicky (barové) alespon k pokladnám, kde by nemelo vadit, ze se zamestnanec posadí a v prípade polední prestávky tolerovat mozné 10-15 minutové zpozdení, které nikterak neovlivní chod obchodu. Veskeré pokusy o zmenu dohodou s vedením (i majitelem) v minulosti nevedly k zádné pozitivní zmene (nebo dokonce skoncily "odchodem rebelanta").

V daném prípade je slozitá odpoved. Rozvrzení pracovní doby do dvanáctihodinových smen je samozrejme mozné a právo na prestávku na jídlo a oddech 30 minut vzniká az po odpracování 6 hodin. Tato právní úprava se prosadila asi pred tremi roky s oduvodnením, ze zamestnanci ve 12hodinových smenách nepotrebují dalsí prestávku, ze jim stací jen jedna na obed a ze tím "usetrí" nekolik smen v rámci celého kalendárního roku, o které mohou pracovat méne. Osobne ale toto resení nepovazuji z hlediska BOZP za optimální. Správne by zamestnavatel mel vsechna opatrení, která zavádí v oblasti bezpecnosti a ochrany zdraví se zamestnanci nebo jejich zástupci konzultovat, to je jeho povinnost vyplývají nejen ze zákoníku práce, ale i z tzv. rámcové smernice o BOZP (Smernice Rady 89/391/EHS ze dne 30. listopadu 1989 o zavádení opatrení pro zlepsení bezpecnosti a ochrany zdraví zamestnancu pri práci. Stejne tak mají i zamestnanci právo, aby s nimi zamestnavatel vsechna opatrení konzultoval. Z Vaseho dotazu nevyplývá, ze v daném knihkupectví pusobí odbory, které by mohly jednat se zamestnavatelem prímo jako zástupci zamestnancu a tak doporucuji zvázit moznost ustavení zástupce pro oblast BOZP. Ten se ustavuje u zamestnavatelu, kterí zamestnávají více nez 10 zamestnancu. Volby vyhlasuje zamestnavatel na základe písemného návrhu podepsaného nejméne jednou tretinou zamestnancu zamestnavatele v pracovním pomeru nejpozdeji do 3 mesícu ode dne dorucení návrhu. Tato právní úprava platí podle zákoníku práce c. 65/1965 Sb. a byla prevzata beze zmeny i do nového zákoníku práce c. 262/2006 Sb. Tento zástupce pro oblast BOZP by pak jednal jménem ostatních zamestnancu se zamestnavatelem. Jinak problematiku zdravotních rizik a opatrení k ochrane zdraví pri rucní manipulaci s bremeny upravuje narízení vlády c. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zamestnancu pri práci,ve znení pozdejsích predpisu, a dodrzování zde uvedených limitu kontrolují orgány ochrany verejného zdraví, tedy územní pracoviste príslusné krajské hygienické stanice (tedy bývalé okresní hygienické stanice). Doporucuji proto obrátit se na hygienickou stanici a pozádat je, aby provedli na pracovisti kontrolu, aby premerili fyzickou zátez i zátez spojenou s prenásením bremen.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM