Ochrana pred riziky

Je mozné za nenosení OOPP udelovat pokuty?

13.11.2006 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: oopp

Jak vysokou pokutu mohu dostat za nenosení ochranné prilby na stavbe a kdo mi muze tuto pokutu udelit? Je mozné za tento prohresek udelit jednorázovou pokutu 2000 Kc?

Zamestnavatel nemá právo "trestat" zamestnance nejakými pokutami. To bylo mozné za "totality", kdyz zákoník práce obsahoval ustanovení o porusení pracovní kázne a o kárných prestupcích. Dnes zamestnavatel muze zamestnanci srazit ze mzdy pouze zákonem stanovené srázky ze mzdy. Podle ustanovení § 121 zákoníku práce se jedná o
a) zálohu na dan z príjmu fyzických osob,
b) pojistné na sociální zabezpecení, príspevek na státní politiku zamestnanosti a pojistné verejného zdravotního pojistení,
c) zálohu na mzdu, kterou je zamestnanec povinen vrátit proto, ze nebyly splneny podmínky pro priznání této mzdy,
d) cástky postizené výkonem rozhodnutí narízeným soudem, správním úradem nebo orgánem zmocneným k tomu zákonem,
e) nevyúctovanou zálohu na cestovní náhrady,
f) náborové a jiné príspevky, které byly zamestnanci vyplaceny v náboru a které je zamestnanec povinen podle právních predpisu vrátit,
g) náhradu mzdy za dovolenou na zotavenou, na niz zamestnanec ztratil nárok, poprípade na niz mu nárok nevznikl,
h) preplatky na dávkách nemocenského pojistení, duchodového pojistení a státní sociální podpory a neprávem prijaté cástky dávek sociálního zabezpecení, pokud je zamestnanec povinen tyto preplatky a neprávem prijaté cástky vrátit na základe vykonatelného rozhodnutí podle zvlástních právních predpisu. Vsechny ostatní cástky – napr. i náhradu skody, kterou zpusobil zamestnanec zamestnavateli, muze zamestnavatel srazit az na základe dohody se zamestnancem. Pokud se ale mzda zamestnance skládá z nejakých pohyblivých cástí (napr. prémií ci odmen), pak je zamestnavatel muze v takovém prípade zamestnanci zkrátit ci dokonce nepriznat, nebot dotycný – jak uvedeno dále – má zákonnou povinnost pouzívat osobní ochranné pracovní prostredky, pokud mu byly prideleny a pohyblivá cást mzdy vyjadruje zpravidla, jak zamestnanec plní svoje pracovní povinnosti. Obecne totiz platí, ze kazdý zamestnanec – pokud mu byly osobní ochranné pracovní prostredky prideleny – je musí pouzívat. Tyto prostredky ho predevsím chrání pred rizikem pracovního úrazu. Mezi základní povinnosti kazdého zamestnance podle ustanovení § 135 odst. 4 zákoníku práce patrí dbát o svou vlastní bezpecnost a o své zdraví i o bezpecnost a zdraví osob, kterých se bezprostredne dotýká jeho jednání, prípadne opomenutí v práci. Navíc pak ustanovení § 135 odst. 5 písm. d) zákoníku práce výslovne ukládá kazdému zamestnanci dodrzovat pri práci stanovené pracovní postupy, pouzívat stanovené pracovní prostredky, dopravní prostredky, osobní ochranné pracovní prostredky a ochranná zarízení a tato svévolne nemenit a nevyrazovat z provozu. To jsou zákonné povinnosti kazdého zamestnance a jejich neplnení se bez jakýchkoliv pochyb rovná porusení pracovní kázne. Zamestnavatel proto v prípade, kdyz zjistí, ze zamestnanec porusil svoji zákonnou povinnost pouzívat osobní ochranné pracovní prostredky muze takovému zamestnanci dát upozornení na moznost výpovedi podle § 46 odst. 1 písm. f) zákoníku práce pro porusení pracovní kázne. V prípade, kdyz by se takové porusení pracovní kázne opakovalo jeste dvakrát, lze pri tretím porusení pracovní kázne dát bez dalsího upozornení zamestnanci výpoved. Tento postup je nakonec úcinnejsí nez odejmutí prémií, vzdyt i zamestnavatel musí sebe chránit, zejména pred tím, ze na jeho pracovistích zbytecne dojde k pracovním úrazum. Jinak je treba upozornit, ze kazdý zamestnanec má svého vedoucího zamestnance, který podle § 132 odst. 3 zákoníku práce odpovídá za bezpecnost a ochranu zdraví pri práci svých podrízených zamestnancu. Tito vedoucí musí prubezne kontrolovat, zda jejich podrízení pouzívají osobní ochranné pracovní prostredky a v prípade, kdyz by tak neucinili a na pracovisti byla provádena kontrola orgány inspekce inspekce, muze dotycnému vedoucímu zamestnanci být ulozena pokuta za prestupek. Zákon c. 251/2005 Sb., o inspekci práce, zná totiz dve skutkové podstaty vztahující se k osobním ochranným pracovním prostredkum prestupku (vuci fyzickým osobám) a správních deliktu (vuci právnickým osobám). Podle § 17 se fyzická osoba dopustí prestupku, kdyz g) neposkytne bezplatne osobní ochranné pracovní prostredky, pracovní odevy a obuv, mycí, cisticí a dezinfekcní prostredky nebo ochranné nápoje, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu, h) nesplní povinnost udrzovat osobní ochranné pracovní prostredky v pouzivatelném stavu nebo nekontroluje jejich pouzívání. U prestupku pod písm. g) je sazba pokuty az 1 000 000 Kc a u prestupku pod písm.h) je sazba pokuty dokonce 2 000 000 Kc. Stejné skutkové podstaty i sazby pokut jsou pro právnické osoby, tedy kdyz je pokuta ukládána prímo zamestnavateli.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM