Ochrana pred riziky

Poskytování ochranných nápoju

14.01.2004 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: nápoje, horko

S nasí úcetní jsme se dostali do sporu zda je nejakým predpisem stanoveno maximální mnozství ochranných nápoju, které zamestnancum muzeme poskytovat za smenu. Úcetní se bojí prípadné danové kontroly. Navíc by nás zajímalo zda je také presne stanoveno které konkrétní nápoje se povazují za ochranné nápoje. Muzete nám k tomu sdelit neco blizsího?

Na rozdíl od zrusené smernice HE 39/64 o poskytování ochranných nápoju pri práci v horkých provozech, kde v ustanovení § 3 odst. 2 bylo výslovne stanoveno, ze celkové mnozství obcerstvujících nápoju nesmí prevýsit dva litry na osobu za smenu jiz v ustanovení § 5 narízení vlády c. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zamestnancu pri práci, ve znení pozdejsích predpisu, které dnes upravuje poskytování ochranných nápoju není nicím blíze stanoveno celkovém mnozství ochranných nápoju za smenu. Dnes toto ustanovení  pouze stanoví, ze ochranné nápoje musí být zdravotne nezávadné, musí mít vhodnou teplotu a nesmí obsahovat více nez 6,5 hmotnostních procent cukru a ze nápoje pro mladistvé nesmí obsahovat alkohol. Zálezí proto na zamestnavateli samotném, jak vyhodnotí na svém pracovisti rizika a jaké mnozství urcí pro zamestnance za smenu. Pritom by mel tuto otázku konzultovat s hygienikem, který u nej provádí zarazování zamestnancu do pracovních kategorií, prípadne s lékarem závodní preventivní péce. Podle ustanovení § 6 odst. 9 písm.c) zákona c. 586/1992 Sb. o dani z príjmu, ve znení pozdejsích predpisu je od dane z príjmu osvobozena hodnota nealkoholických nápoju poskytovaných jako nepenezní plnení zamestnavatelem zamestnancum ke spotrebe na pracovisti a také zákon o daních neurcuje maximální mnozství nápoju na smenu, které by bylo osvobozeno od dane.
 Je také pravdou, ze v praxi ciní casto potíze zodpovezení otázky, o které konkrétní nápoje se jedná. Zrusená smernice mela v príloze uveden seznam ochranných nápoju a navíc stanovila, ze k výberu mají být vzdy dva druhy nápoju a tam, kde je méne nez 30 zamestnancu, ze stací jeden druh, který má být postupne menen. To lze v kazdém prípade doporucit i do budoucna. Pokud se týká seznamu nápoju, je dnes jiz na trhu takový siroký výber ruzných druhu minerálních vod, caju apod., ze skutecne zálezí predevsím na zamestnavateli, který by mel svoje rozhodnutí o výberu konkrétního nápoje jako ochranný nápoj konzultovat predem i s dotcenými zamestnanci. To jiz je treba i proto, ze mu ustanovení § 18 zákoníku práce ukládá, aby vsechny otázky z oblasti bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci se zamestnanci konzultoval. V horkých provozech je zvykem, ze se poskytuje pivo se snízených obsahem alkoholu. V kazdém prípade - i kdyz to zákoník práce ani narízení vlády výslovne neukládá - vsak ochranné nápoje musí být poskytovány prímo na pracovistích nebo v jejich bezprostrední blízkosti, aby zamestnanci nebyli pri precházení vystaveni prudkým mikroklimatickým zmenám. Prostory, kde se nápoje vydávají stejne jako nádoby, v nichz se skladují musí být trvale udrzovány v cistote a musí odpovídat hygienickým pozadavkum.

JUDr. Eva Dandová
 

TISKNOUT | POSLAT MAILEM