Ochrana pred riziky

Napadení zamestnance zamestnavatelem

16.07.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: zamestnavatelé, zamestnanci

Jakým zpusobem má zamestnanec ukoncit pracovní pomer v prípade, ze ho fyzicky napadl zamestnavatel. Zákoník práce dává zamestnanci moznost k okamzitému zrusení pracovního pomeru pouze ve dvou prípadech, které se k této situaci nevztahují. K napadení doslo v mimopracovní dobe na pracovisti. Doslo k újme na zdraví (dost viditelnému i se sádrou), zamestnanec podal trestní oznámení na zamestnavatele a v soucasné dobe je práce neschopen. Zamestnavatel napadl zamestnance z duvodu podezrení z krádeze a následne pro tyto duvody také podal trestní oznámení. Z krátkého popisu je zrejmé, ze zamestnanec, pokud s ním zamestnavatel nerozváze pracovní pomer sám, a bude uznán práce schopným, se nechce vrátit na pracoviste. Jak byste resili tuto situaci? 

Chápu pocity zamestnance i to, ze na pracoviste se jiz vrátit nechce. Z toho duvodu bych doporucovala, aby dotycný dal nekomu plnou moc (nejlépe advokátovi, zamestnavatelé mívají pred advokáty respekt, ale muze to být kdokoliv) a ten za zamestnance dohodl skoncení pracovního pomeru. V plné moci se uvede úcel – skoncení pracovního pomeru.

Skoncit pracovní pomer se dá v daném prípade dvojím zpusobem - dohodou nebo výpovedí. Výpoved znamená sice dvoumesícní výpovední dobu, ale to by mozná slo také. Zamestnanec totiz muze dát zamestnavateli výpoved kdykoliv, i v dobe pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost bude pokracovat a nárok na dávky nemocenského vznikne také. Z toho pohledu bych videla jako optimální, aby zamestnanec dal výpoved v dobe pracovní neschopnosti s tím, ze pracovní pomer snad skoncí jeste za trvání pracovní neschopnosti. Jinak jde skoncit pracovní pomer dohodou, ale nevím, jestli s tím bude zamestnavatel souhlasit. Bojím se, ze zamestnavatel to tzv. z trucu odmítne. Kdyz by ale sel za zamestnance vyjednávat se zamestnavatelem advokát a trochu mu pohrozil, pak by se mozná mohla i dohoda uzavrít také.

Jen záverem varuji pred tím, aby zamestnanec bez duvodu ukoncil pracovní pomer sám okamzite, to by se mohlo nevyplatit, protoze zamestnavatel by zajisté za dané konstelace vztahu se zamestnancem zaloval neplatnost a v takovém prípade muze po zamestnanci pozadovat i náhradu skody (viz ustanovení § 70 odst. 1 zákoníku práce).

TISKNOUT | POSLAT MAILEM