Jsme lesnická firma, která má radu stredisek rozmístených po CR. Pracovníci techto stredisek vykonávají lesnické práce na úsecích, které jsou casto velmi vzdálené od sebe, na jednotlivá pracoviste nastupují prímo z domova, výchozím bodem není tudíz sídlo strediska a na jednotlivých pracovistích pracují ve dvojicích (napr. pri tezbe dríví). Podle narízení vlády c. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zamestnancu pri práci, je zamestnavatel mj. povinen k ochrane zdraví pred úcinky tepelné záteze ci záteze chladem poskytovat zamestnancum ochranné nápoje a to na pracovisti nebo v jeho bezprostrední blízkosti tak, aby byly snadno a bezpecne dostupné. Nápoje se poskytují za podmínek definovaných tímto narízením vlády. Protoze zabezpecit ochranné nápoje ve správný cas a na daném míste je z výse uvedených duvodu pro nás obtízne resitelný problém. Zajímalo by nás, zda-li je mozno toto nahradit financním plnením ci zda existuje jiné resení?

Zákoník práce resí problematiku poskytování osobních ochranných pracovních prostredku, pracovních odevu a obuvi, mycích, cistících a dezinfekcních prostredku a ochranných nápoju v ust. § 133a.
Zatímco nahradit poskytování osobních ochranných pracovních prostredku financním plnením zákoník zamestnavateli výslovne zakazuje, u ochranných nápoju takovýto výslovný zákaz stanoven není. Poskytnutí financního plnení na ochranné nápoje by tedy nemelo být v rozporu se zákonem, pokud jsou dodrzeny pozadavky stanovené predpisy na ochranné nápoje (napr. druh, teplota, mnozství, doba poskytování).
Zamestnavatel vsak je povinen kontrolovat, zda se zamestnanci za poskytnuté financní plnení skutecne ochranné nápoje zajistují, nosí je na pracoviste a zda jsou tyto nápoje odpovídající pozadavkum predpisu. Zjistí-li zamestnavatel, ze na základe poskytnutého financního plnení na ochranné nápoje není dosazeno ochrany zamestnancu pred úcinky tepelné zázeze ci záteze chladem, bude muset od financního plnení upustit.

Dotaz v casopise BOZP – poradce bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci