Ochrana pred riziky

Mám nárok na bezpecnostní prestávky a príplatek v "horkém" nepretrzitém provozu?

31.10.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní podmínky

Kdy a za jakých podmínek a v jaké délce má pracovník nárok na bezpecnostní prestávku v tzv."horkém" provozu ve slévárne kovu? Pracuji ve 12hodinovém nepretrzitém provozu, mám tedy také nárok na príplatek za nepretrzitý provoz?

Vase otázka je slozitejsí. To není otázka jen  tzv. bezpecnostních prestávek jako mají napr. ridici po 4,5 hodinách rízení. V horkém provozu jde o tzv. dlouhodobe a krátkodobe únosnou pracovní tepelnou zátez. Podle ustanovení § 4 odst. 2 narízení vlády c. 178/2001 Sb., kterým se  stanoví podmínky ochrany zdraví zamestnancu pri práci, ve znení pozdejsích predpisu, platí, ze na pracovistích, kde jsou prekracovány hodnoty prípustných mikroklimatických podmínek v dusledku tepelné záteze z technologických zdroju, a na ostatních pracovistích za mimorádne teplých dnu musí být doba výkonu práce upravena tak, aby nebyly prekracovány hodnoty dlouhodobe a krátkodobe únosné pracovne tepelné záteze. Tyto hodnoty a doby výkonu práce jsou upraveny v cásti B prílohy c. 1 k tomuto narízení. Dlouhodobe únosná pracovne tepelná zátez je limitována mnozstvím vody ztracené potem a dýcháním a to se musí zjistit hygienickým merením. Podle toho se pak stanoví hodnoty dlouhodobe únosné pracovne tepelné záteze a ty jsou uvedeny v tabulce c. 4. Vás zamestnavatel tedy musí mít zjisteno podle teploty prostredí, v kterém pracujete, podle sálání technologických zarízení a predevsím podle vaseho energetického výdeje vasi dlouhodobou a krátkodobe únosnou tepelnou zátez. Podle toho pak vám musí stanovit, po jak dlouhé dobe máte práci prerusit, kolik ochranných nápoju vám poskytne atd.  Pokud to zamestnavatel nemá stanoveno, pak doporucuji se obrátit na príslusné územní pracoviste krajské hygienické stanice (bývalou okresní hygienickou stanici) a pozádat je, aby vám provedli príslusná merení.

Pokud se týká príplatku, tak príplatek za nepretrzitý provoz není. Zákoník práce zná príplatek za práci prescas, za práci ve svátek, za práci v noci, za práci v sobotu a nedeli a za práci ve ztízeném a zdraví skodlivém pracovním prostredí. Jinak ale zákoník práce je postaven na principu liberalizace, takze není vylouceno, aby zamestnavatel poskytoval zamestnancum pracujícím v nepretrzitém provozu príplatek. Podle ustanovení § 117 zákoníku práce platí, ze za dobu práce ve ztízeném pracovním prostredí príslusí zamestnanci dosazená mzda a príplatek. Príplatek za práci ve ztízeném pracovním prostredí ciní nejméne 10 % cástky minimální mzdy. Podle narízení vlády c. 567/2006 Sb., o minimální mzde, o nejnizsích úrovních zarucené mzdy, o vymezení ztízeného pracovního prostredí a o výsi príplatku ke mzde za práci ve ztízeném pracovním prostredí, platí, ze ztízeným pracovním prostredím je mimo jiné pracovní prostredí, ve kterém jsou prekracovány hodnoty prípustných mikroklimatických podmínek stanovené zvlástním právním predpisem a ani pri pouzívání dostupných pouzitelných osobních ochranných pracovních prostredku a úpravy rezimu práce nelze vyloucit poskození zdraví. To je vsak práce v nevyhovujících mikroklimatických podmínkách, která je podle vyhlásky c. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zarazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelu biologických expozicních testu, podmínky odberu biologického materiálu pro provádení biologických expozicních testu a nálezitosti hlásení prací s azbestem a biologickými ciniteli zarazena do kategorie tretí a ctvrté. Podle této vyhlásky se do tretí kategorie zarazuje práce vykonávaná za podmínek, kdy nejsou dodrzovány prípustné mikroklimatické podmínky stanovené zvlástním právním predpisem  a ochrana zdraví osob vyzaduje úpravu doby práce v rozsahu stanoveném zvlástním právním predpisem. Do ctvrté pracovní kategorie se zarazuje práce vykonávaná za podmínek, kdy jsou prekracovány hodnoty prípustných mikroklimatických podmínek stanovených zvlástním právním predpisem  a ani pri pouzívání dostupných pouzitelných osobních ochranných pracovních prostredku a úpravy rezimu práce nelze vyloucit poskození zdraví. Toto zarazení do kategorie musí mít vás zamestnavatel také provedeno a musí vás s ním prokazatelne seznámit. Podle toho si pak zjistíte, jestli máte právo na príplatek za práci ve ztízeném pracovním prostredí nebo ne.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM