Ochrana pred riziky

Vedro na rizikovém pracovisti

28.07.2006 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: horko, podmínky pracovní

Pracujeme v prostredí s výskytem chemických rizik, jako sirouhlík ci ruzné druhy kyselin. Je to rizikové pracoviste. Teplota na tomto pracovisti v letních mesících dosahuje místy 40 i více stupnu. Do pracovního prostoru je privedené jen prisávání z venku, které fouká do prostoru pracoviste jen venkovní vzduch. Proto jsou teploty o to nesnesitelnejsí. Potrebovali bychom vedet, zda je mozné nejakým zpusobem zamestnavatele donutit, aby se postaral o zavedení klimatizace. A to predevsím z duvodu rizik dehydratace, v nekterých prípadech i ztráty vedomí. Prístup k pití sice je, ale ani kdyz clovek pije sebevíce, tak se obtízím zpusobeným horkem nevyhne (bolesti hlavy, spatný tlak apod.). Zajímalo by nás jeste, zda máme nárok na dodatkovou dovolenou. Slyseli jsme, ze existuje seznam, kde jsou vypsané spolecnosti a firmy, ke kterým se tento zákon vztahuje. Ovsem nevíme, kde bychom tento seznam nasli.

Podle ustanovení § 134 zákoníku práce platí, ze zamestnavatel je povinen zajistit, aby pracoviste byla prostorove a konstrukcne usporádána a vybavena tak, aby pracovní podmínky pro zamestnance z hlediska bezpecnosti, hygieny a ochrany zdraví pri práci, odpovídaly bezpecnostním pozadavkum a hygienickým limitum na pracovní prostredí a pracoviste, zejména aby pracoviste byla rádne osvetlena, pokud mozno denním svetlem, mela stanovené mikroklimatické podmínky, zejména pokud jde o objem vzduchu, vetrání, vlhkost, teplotu a zásobování vodou. Jinak hodnoty mikroklimatických podmínek upravuje narízení vlády c. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zamestnancu pri práci, ve znení pozdejsích predpisu. Podle ustanovení § 4 odst. 2 tohoto narízení na pracovistích, kde jsou prekracovány hodnoty prípustných mikroklimatických podmínek v dusledku tepelné záteze z technologických zdroju, a na ostatních pracovistích za mimorádne teplých dnu musí být doba výkonu práce upravena tak, aby nebyly prekracovány hodnoty dlouhodobe a krátkodobe únosné pracovne tepelné záteze; tyto hodnoty a doby výkonu práce jsou upraveny v cásti B prílohy c. 1 k tomuto narízení. Za mimorádne teplý den se povazuje den, kdy nejvyssí teplota venkovního vzduchu dosáhla hodnoty vyssí nez 30 ^oC. Stanovení tepelné záteze také musí vycházet z toho jestli zamestnanci mají na sobe dvouvrstvý nebo trívrstvý odev. Obecne platí, ze zamestnavatel musí sám provádet príslusná merení a prijímat opatrení, aby byly hygienické limity dodrzovány. Dále také platí, ze vsechny otázky BOZP musí zamestnavatel projednávat se zamestnanci (§ 18 zákoníku práce) a to bud prostrednictvím zástupcu zamestnancu (odboru) nebo prímo. Proto také s vámi by mel zamestnavatel projednat i otázku ochrany pred nepríznivými mikroklimatickými vlivy. Samozrejme lze dohodnout ledacos. V rámci kolektivního vyjednávání se bezne dojednává poskytování ochranných nápoju i nad rámec prípadu uvedených v ustanovení § 5 narízení vlády. Dále je samozrejme mozno v kolektivní smlouve sjednat i zkrácení pracovní doby (samozrejme bez zkrácení mzdy) a to tak, ze nemusí být zkrácená pracovní doba sjednána trvale na celý rok, ale jen s ohledem na pracovní podmínky na pracovistích zamestnavatele v urcitých dnech. To vse je mozné dohodnout v rámci kolektivního vyjednávání a to je také smysl a úcel kolektivního vyjednávání. Pokud ale u zamestnavatele odbory nepusobí, pak je situace ponekud slozitejsí, a platí, ze zamestnavatel musí jednat se zamestnanci a vsechna opatrení realizovat na základe svého vnitrního predpisu, tedy jak poskytování ochranných nápoju, tak treba zkrácení pracovní doby. Dalsí vecí je, ze kazdý zamestnavatel dnes jiz musí mít svého odborne zpusobilého zamestnance pro prevenci rizik a tento zamestnanec musí zamestnavateli navrhovat opatrení týkající se prevence rizik a zejména prijímání pri prijímání a provádení technických, technologických, organizacních a jiných opatrení k prevenci rizik vychází zamestnavatel ze vseobecných preventivních zásad, kterými se rozumí nahrazování nebezpecných technologií, pracovních prostredku, surovin a materiálu méne nebezpecnými nebo méne rizikovými, v souladu s vývojem nejnovejsích poznatku vedy a techniky, jako napr. omezování poctu zamestnancu vystavených pusobení faktoru prekracujících nejvyssí prípustné hodnoty a dalsích skodlivých faktoru na nejnizsí pocet nutný pro zajistení provozu. Nerozhoduje, jestli tímto preventistou je zamestnanec v pracovním pomeru nebo externista, který zamestnavateli pravidelne zpracovává posudek, jaká prijmout opatrení k odstranení rizik. V kazdém prípade byste si meli promluvit i s ním, jaká opatrení on navrhl zamesnavateli. Pokud se týká dodatkové dovolené, tak právo na ni je upraveno v ustanovení § 105 zákoníku práce a mimo jiné na ni mají nárok zamestnanci, kterí konají namáhavé práce, pri nichz jsou vystaveni pusobení skodlivých fyzikálních nebo chemických vlivu v takovém rozsahu, ze mohou ve významné míre nepríznive pusobit na zdraví zamestnance, k tomu je vydána provádecí vyhláska c. 95/1987 Sb., podle které platí, ze pro úcely dodatkové dovolené podle této vyhlásky se za pracovníky, kterí konají práce zvlást obtízné nebo zdraví skodlivé, povazují pracovníci, kterí pracují s prokázanými chemickými karcinogeny nebo pri pracovních procesech s rizikem chemické karcinogenity. Seznam karcinogenu pak najdeme v príloze c. 9 narízení vlády c. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zamestnancu pri práci, ve znení pozdejsích predpisu. Sirouhlík ale sám o sobe není povazován za karcinogen. Jinak v pochybnostech doporucuji obrátit se na orgán ochrany verejného zdraví, který provádel kontrolu vaseho zarazení do pracovní kategorie podle vyhlásky c. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zarazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelu biologických expozicních testu, podmínky odberu biologického materiálu pro provádení biologických expozicních testu a nálezitosti hlásení prací s azbestem a biologickými ciniteli, tedy na vase místne príslusné územní pracoviste krajské hygienické stanice a ti by vám pomohli zapusobit na zamestnavatele.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM