Ochrana pred riziky

Prestávka pri práci v horku u OSVC

19.07.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: horko, prestávky

Mám pri extrémních teplotách nárok na prestávku? Jsem zedník - zivnostník a pracuji pro firmu. Stavbyvedoucí mi ríká,  ze nemám nárok, ze to zádný zákon neupravuje.

Vás dotaz je slozitý. Vyplývá z nej predne, ze pracujete jako OSVC pro firmu jako zamestnanec, to je tzv. svacsystém a ten je zákonem výslovne zakázán, za to byste mohl Vy i Vás zamestnavatel dostat porádnou pokutu od inspekce práce podle zákona c. 251/2005 Sb., o inspekci práci, to by ale bylo na obsáhlý rozbor . V podstate zálezí na tom, co jste si se zamestnavatelem dohodl, vás vztah se nerídí zákoníkem práce, ale obcanským nebo obchodním zákoníkem a tam jeho podstata zálezí od smluvní dohody zúcastnených partneru – tedy Vás a zamestnavatele. Dohodnuto melo být i rozvrzení pracovní doby, poskytování bezpecnostních prestávek, odpocinku apod.

Pokud se týká rozvrzení pracovní doby zamestnance podle zákoníku práce, tak tam platí predevsím, ze nejdéle po 6 hodinách nepretrzité práce má zamestnanec právo na prestávku na jídlo a oddech minimálne 30 minut. To je klasická prestávka na jídlo a oddech. Pak samozrejme jeste existují tzv. bezpecnostní prestávky, ty jsou ruzného rozsahu a jsou upraveny ruznými predpisy (známé jsou treba bezpecností prestávky ridicu nebo bezpecnostní prestávky pri práci s pocítaci).

Na Vás by se asi vztahovala bezpecnostní prestávka podle § 28 narízení vlády c. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pri práci. Podle tohoto ustanovení platí, ze pokud je pri trvalé práci zarazené jako riziková podle zákona o ochrane verejného zdraví nezbytné nepretrzité pouzívání osobních ochranných pracovních prostredku k omezení pusobení rizikového faktoru nebo pri trvalé práci musí zamestnanec povinne osobní ochranný pracovní prostredek pouzívat z jiného duvodu a tento ochranný pracovní prostredek ztezuje zamestnanci pohyb, dýchání, videní a jiné fyziologické funkce, musí být behem práce zarazeny bezpecnostní prestávky, pri nichz muze zamestnanec odlozit osobní ochranný pracovní prostredek. Za ztezování pohybu, dýchání, videní a jiných fyziologických funkcí se nepovazuje stav odpovídající pocitu omezení, které je vnímáno individuálne, nebo stav, pri nemz míra omezení nebrání základnímu vyuzívání fyziologické funkce. První prestávka se zarazuje nejpozdeji po 2 hodinách od zapocetí výkonu práce v trvání nejméne 15 minut, následné prestávky se zarazují nejpozdeji po kazdých dalsích 2 hodinách výkonu práce v trvání nejméne 10 minut, poslední prestávka nejméne v trvání 10 minut se zarazuje nejpozdeji 1 hodinu pred ukoncením smeny.

Z uvedeného vyplývá, ze bezpecnostní prestávka má být skutecne umoznena nejen u práce rizikové, ale také u práce, pri níz musí zamestnanec povinne pouzívat osobní ochranný pracovní prostredek, který svou konstrukcí nebo svými vlastnostmi ztezuje zamestnanci pohyb, dýchání, videní a dalsí fyziologické funkce.

Poslední a mozná pro Vás nejdulezitejsí je merení záteze teplem a stanovení nároku na ochranné nápoje. To se provádí podle narízení vlády c. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pri práci. Toto narízení vlády se vsak zásadne vztahuje na zamestnance v pracovním pomeru. OSVC jej mají dodrzovat podle § 12 zákona c. 309/2006 Sb., o zajistení dalsích podmínek BOZP, ale zde jsme opet u podstaty celého problému – vy jste OSVC a se zamestnavatelem jste si pravdepodobne dohodl rozsah práce a odmenu za vykonanou práci, ale nedohodl jste si zajistení podmínek BOZP a pak Vám správne rekne stavbyvedoucí, ze zádný zákon to neupravuje. Ano, to má pravdu, to mela upravit dohoda o vykonávané práci mezi Vámi a zamestnavatelem.
Lituji, ze jsem  Vám nemohla podat príznivejsí odpoved.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM