KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Ochrana pred riziky > Príslusí zamestnanci, který vykonává práce tretí kategorie z hlediska hluku nebo zrakové záteze mzdové zvýhodnení?
Nejctenejsí
Smernice v EU k BOZP a hygiene práce - [65804 ctenári]
Rozhodnutí a narízení v EU k zivotnímu prostredí - ekoznacky - [21130 ctenáru]
Dokumenty v EU k zivotnímu prostredí - Odpadové hospodárství, cisté technologie - [17611 ctenáru]
Smernice v EU k zivotnímu prostredí - Nebezpecné látky, prumyslová rizika - [12457 ctenáru]
Diskutované
Musí OSVC mít zpracovanou kategorizaci prací? - [24 príspevky]
Úraz cestou z místa výkonu práce do místa ubytování na SC. Je pracovní? - [21 príspevek]
Zamyslení nad cinností odborne zpusobilé osoby v prevenci rizik - [12 príspevku]
Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?
Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:
Ochrana pred riziky
Príslusí zamestnanci, který vykonává práce tretí kategorie z hlediska hluku nebo zrakové záteze mzdové zvýhodnení?
04.02.2005 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva
Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová
KLÍCOVÁ SLOVA: zamestnanci, hluk
Príslusí zamestnanci, který vykonává práce zarazené do tretí kategorie z hlediska hluku nebo zrakové záteze, mzdové zvýhodnení za práci ve ztízeném a zdraví skodlivém pracovním prostredí ve smyslu platných právních predpisu? Narízení vlády c. 333/1993 Sb., ve znení pozdejsích predpisu se o hluku, zrakové zátezi, prípadne o dalsích faktorech pracovního prostredí prímo nezminuje. Práce byly zarazeny na základe zákona c. 258/2000 Sb., ve znení pozdejsích predpisu a provádecích predpisu k tomuto zákonu.
Právní úprava príplatku za práci ve ztízeném a zdraví skodlivém pracovním prostredí vychází ze zákona c. 1/1992 Sb., o mzde, odmene za pracovní pohotovost a o prumerném výdelku, ve znení pozdejsích predpisu. Zákon nestanoví konkrétní výsi mzdového zvýhodnení za práci ve stízeném a zdraví skodlivém pracovním prostredí a za práci v noci, ani neupravuje podmínky pro jejich poskytování. Tuto úpravu zákon ponechává plne kolektivním smlouvám. Pouze podpurne, pokud není v kolektivní smlouve mzda sjednaná, predpokládá zákon právní úpravu a zmocnuje proto vládu CR k vydání vládního narízení. Vládní narízení c.333/1993 Sb., ve znení pozdejsích predpisu, pak stanoví výsi mzdového zvýhodnení za práci ve ztízeném a zdraví skodlivém pracovním prostredí, tj. pri pusobení chemických skodlivin, prachu (aerosolu bez toxického úcinku), vibrací. ionizujícího zárení, elektromagnetického zárení, infracerveného zárení (tepla), laseru, pri práci v infekcním pracovním prostredí s rizikem profesionálního onemocnení, pri prímém kontaktu s alergeny, pri pusobení chemických karcinogenu a zvýseného tlaku vzduchu. Bohuzel ani práce v hluku ani práce spojená se zrakovou zátezí sem zarazena není. To vse je dusledek toho, ze narízení vlády c. 333/1993 Sb. bylo vydáno pred více nez 10ti lety a od té doby je pouze novelizováno a není provázáno na kategorizaci prácí.
Zpracovala JUDr. Eva Dandová
TAKÉ SI MUZETE PRECÍST
- 19.09. Ochrana sluchu
- 23.06. Kontroly nelegálního zamestnávání
- 21.06. Smernice v EU k hluku
- 24.11. Koordinace více firem na jednom pracovisti
- 15.06. Úsporná opatrení zvysují stres ve firmách
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Veda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináre | Pracovní místa | Casopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2012 Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


