Ochrana pred riziky

Podle kterých vyhlásek a norem se prizpusobují pracovní podmínky zamestnanci na invalidním vozíku?

22.04.2005 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: zpusobilost zdravotní

Budeme zamestnávat pracovníka se zmenenou pracovní schopností. Tento pracovník je plne invalidní  a pohybuje se na invalidním  vozíku. Prosím o upresnení podle kterých vyhlásek a norem se prizpusobí pracovní podmínky tomuto pracovníkovi.  Prostor v kancelári jelikoz bude zamestnán v administrativní
cásti, dále prostor na chodbách dvere atd.

Odpoved na tuto otázku dává ustanovení § 133 odst. 3 zákoníku práce : „Zamestnavatel je povinen pro zamestnance se zdravotním postizením  zajistovat na svuj náklad technickými a organizacními opatreními zejména potrebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovist, zrízení chránených dílen, zaskolení nebo zaucení techto zamestnancu a zvysování jejich kvalifikace pri výkonu jejich pravidelného zamestnání.“
Blizsí podmínky k tomuto ustanovení jiz zádný dalsí predpis nestanoví. Souvisí to s tím, ze zamestnavatel musí obecne tomuto zamestnanci stejne jako jiným vyhodnotit rizika jejich práce a musí prijmout opatrení, aby vsechna mozná rizika byla minimalizována. Proto musíte zvázit, jestli bude pracovat v prízemí nebo napr. v 5. patre, jak se do kanceláre dostane, zda-li tam vjede i s vozíkem pohodlne, aby mu nebránili dvere, aby se dostal do výtahu apod. Nakonec musíte zvázit zda-li mu nebudete poskytovat nejaké osobní ochranné pracovní prostredky apod. Pokud se týká dverí a chodeb tak platí obecné predpisy známé z vyhlásky c. 48/1982 Sb., ve znení pozdejsích predpisu nebo dnes obsazeny v narízení vlády c. 101/2005 Sb. Pro zamestnance pohybující se výhradne na invalidním vozíku speciální ustanovení v nejakých speciálních predpisech nejsou.
Vsechny prostredky vynalozené na zvlástní uzpusobení pracovních podmínek pro zamestnance se zdravotním postizením jsou vlastne prostredky vynalozené na bezpecnost a ochranu zdraví pri práci ( ve smyslu hlavy páté cásti druhé zákoníku práce) a tyto si odecítáte z daní.

Zpracovala JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM