Ochrana pred riziky

Nárok na osobní ochranné pracovní prostredky ve zkusební dobe

25.07.2005 | ZDROJ: | AUTOR: JUDr. Eva Dandová

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA:

Vedoucí mi tvrdí, ze na pracovní odev a obuv mám nárok az po uplynutí zkusební doby. Pracuji v elektroúdrzbe a podle specifik práce bych mel být jimi vybaven. Jakým zpusobem bych mel svuj nárok uplatnit.

Je bez dalsí diskuse, ze Vás vedoucí nemá pravdu. Osobní ochranné pracovní prostredky jsou svou podstatou ochranné prostredky, které musí chránit zamestnance pred riziky, vyplývajícími z jejich práce a osobní ochranné pracovní prostredky, stejne jako pracovní odevy a obuv, mycí, cistící a dezinfekcní prostredky a ochranné nápoje musí zamestnavatel poskytovat vzdy, kdyz nelze-li rizika odstranit nebo dostatecne omezit technickými prostredky nebo opatreními v oblasti organizace práce. Zde zákon nerozlisuje jestli zamestnanec pracuje u zamestnavatele v hlavním pracovním pomeru, ve vedlejsím pracovním pomeru nebo v soubezném pracovním pomeru ci má-li se zamestnavatelem pouze uzavrenu nekterou z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomer (dohodu o pracovní cinnosti nebo dohodu o provedení práce). Nakonec se nerozlisuje jestli zamestnanec pracuje v pracovním pomeru na dobu urcitou nebo na dobu neurcitou, po stanovenou pracovní dobu nebo jen na kratsí pracovní dobu nebo – jak uvádíte v dotaze – zda máte uzavrenou zkusební dobu. Vsechna tato hlediska jsou irelevantní.
Rozhodující je skutecnost, ze osobní ochranné pracovní prostredky jsou urceny k ochrane pred riziky a v okamziku, kdy zacnete vykonávat práci, kde jste vystaven riziku, musíte být temito osobními ochrannými prostredky vybaven. Podle názoru Vaseho zamestnavatele by tedy nemel nárok na ochranný nápoj napr. ridic autobusu MHD, který jezdí celou smenu v 30st. vedrech ?! To je nesmysl.
Samozrejme, ze vnímám to, ze vetsina zamestnavatelu (a v tom smeru Vás zamestnavatel není výjimka) má prirozenou tendenci tzv. „investovat“ do zamestnance (tj. poslat ho na skolení, rádne ho vybavit potrebnými pomuckami apod.) az v okamziku, kdy bude mít jistotu, jestli zamestnanec neukoncí pracovní pomer ve zkusební dobe, ale jedno je otázka zkusební doby a druhá je otázka bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci. Nakonec zkusební doba se vubec nemusí uzavírat, to není podstatná nálezitost pracovní smlouvy. Ale protoze zdraví má kazdý clovek jen jedno, musí zamestnavatel udelat vse pro to, aby je chránil bez ohledu na to jestli u nej pracuje dotycný den, týden nebo deset let.
Poslední rada na záver. Podle ustanovení § 135 odst. 2 zákoníku práce jsou zamestnanci oprávneni odmítnout výkon práce, o níz mají duvodne za to, ze bezprostredne a závazným zpusobem ohrozuje jejich zivot nebo zdraví, poprípade zivot nebo zdraví jiných osob; takové odmítnutí nelze posuzovat jako nesplnení povinnosti zamestnance. Proto pokud Vás zamestnavatel nevybaví potrebnými osobními ochrannými pracovní prostredky, doporucuji abyste odmítl výkon práce, pri které by mohlo dojít k ohrození Vaseho zdraví.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM