Ochrana pred riziky

Výstupní lékarská prohlídka

08.08.2005 | ZDROJ: | AUTOR: JUDr. Eva Dandová

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA:

Jak donutit zamestnance, aby podstoupili výstupní lékarskou prohlídku? Co mohu delat, kdyz zamestnanec po skoncení pracovního pomeru odmítne prohlídku podstoupit. Pozdrzet zápoctový list nelze. Je nejaká jiná moznost?

Po skoncení pracovního pomeru zajisté jiz zamestnanci zádné povinnosti v souvislosti s bývalým pracovním pomerem ukládat nelze. Ve smyslu ustanovení § 35 zákoníku práce totiz platí, ze ode dne, kdy vznikl pracovní pomer mají zamestnavatel a zamestnanec vzájemné povinnosti, skoncením pracovního pomeru vsak veskeré povinnosti zamestnance v tomto smeru zanikají. Podrobit se na pokyn zamestnavatele lékarské preventivní prohlídce je totiz pracovneprávní povinnost zamestnance z okruhu povinností v souvislosti se zajistením bezpecnosti a ochrany zdraví (viz ustanovení § 133 zákoníku práce), realizaci takové povinnosti vsak nemuze zamestnavatel ukládat zamestnanci az po skoncení pracovního pomeru. Jeste ve výpovední dobe je dost casu na to, aby zamestnanec tuto prohlídku podstoupil a v prípade, ze by tak neucinil je s ním mozno zacházet stejne jako s kazdým jiným zamestnancem, který odmítne podstoupit lékarskou preventivní prohlídku, tj. upozornit ho na moznost skoncení pracovního pomeru pro porusení pracovní kázne (napr. místo výpovedi podle § 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce by byla dána výpoved podle § 46 odst. 1 písm. f) zákoníku práce) nebo toto jeho „porusení pracovní kázne“ sankcionovat napr. formou snízení prémií apod. s oduvodnením, ze porusil pracovneprávní povinnost. Samozrejme jsem si vedoma, ze zákoník práce neobsahuje zádná ustanovení o porusení pracovní kázne, co zamestnavatel povazuje za porusení pracovní kázne si musí  blíze specifikovat nejlépe v pracovním rádu a musí tam také uvést, ze povinností zamestnance je podrobit se pred skoncením pracovního pomeru výstupní lékarské prohlídce. K zadrzení zápoctového listu zamestnavatel není v zádném prípade oprávnen, takový postup by se mohl obrátit proti nemu a zamestnanec by mohl pozadovat po zamestnavateli náhradu skody z titulu napr. toho, ze mu v dusledku toho, ze nemel zápoctový list uslo vhodné zamestnání.
Stávající kusá právní úprava o povinnosti zamestnavatele mít lékare závodní preventivní péce v § 133 zákoníku práce a o povinnosti zamestnance podrobit se lékarským prohlídkám, ockování, vysetrení a diagnostickým zkouskám stanoveným zvlástními právními predpisy v § 135 zákoníku práce je bohuzel dusledek toho, ze zatím nebyl prijat zákon o závodní preventivní péci, který by celou problematiku resil komplexne vcetne povinností zamestnancu podrobit vstupním a výstupním prohlídkám, prestoze se o jeho prijetí léta usiluje.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM